O Centro de População da Austrália divulgou sua Declaração de População para 2025 em 9 de janeiro de 2026, prevendo que a migração líquida internacional (NOM) cairá para 260.000 neste ano civil — quase 50% abaixo do recorde de 518.000 pessoas em 2023 e bem inferior à estimativa revisada de 340.000 para 2025. O crescimento populacional geral deve desacelerar para 1,3%, mas o país ainda alcançará 28 milhões de habitantes até dezembro.
As autoridades atribuem essa forte desaceleração a três fatores: o fim da demanda reprimida pós-pandemia; uma onda de portadores de vistos temporários atingindo o limite máximo de permanência; e medidas políticas deliberadas — como regras mais rigorosas para vistos de estudante, o novo teste de Estudante Autêntico e exigências de proficiência em inglês — que dificultam a entrada de candidatos de baixa qualidade. As saídas do país devem ultrapassar meio milhão pela primeira vez desde 2012, à medida que graduados internacionais buscam oportunidades no exterior diante dos altos custos de vida na Austrália e das poucas opções para residência permanente.
![Declaração do governo prevê que migração líquida será reduzida pela metade em 2026]()
Para os empregadores, o número geral esconde uma grande rotatividade. O limite para entrada permanente na categoria de trabalhadores qualificados permanece em 190.000, e o discurso governamental continua favorecendo uma migração “menor e mais bem direcionada”. Isso significa que a competição por talentos vai se intensificar em setores como saúde, manufatura avançada e energia limpa. Empresas que dependem de mão de obra temporária — hospitalidade, agricultura e cuidados a idosos — enfrentam pressão especial, já que trabalhadores em programas de férias-trabalho e estudantes saem mais rápido do que os substitutos chegam.
As equipes de mobilidade corporativa devem esperar testes mais rigorosos do mercado de trabalho, aumento dos salários mínimos (o Limite de Renda para Habilidades Básicas subiu para AUD 76.515 em julho de 2025 e será reajustado novamente em 1º de julho de 2026) e maior fiscalização das alegações de emprego genuíno. Orçamentos para realocação podem precisar ser ampliados para cobrir vistos para parceiros ou incentivos regionais, caso as vagas metropolitanas sejam reduzidas. Por outro lado, o crescimento populacional mais lento alivia a pressão sobre moradia e escolas nas grandes cidades, o que pode reduzir os custos das transferências.
A declaração também alerta que, sem ganhos de produtividade, um programa migratório menor pode reduzir o crescimento do PIB em 0,3 ponto percentual ao ano no médio prazo. O Tesouro anunciou que revisará as listas de escassez de habilidades no meio do ano e pode recomendar caminhos prioritários para indústrias críticas. Multinacionais devem acompanhar essa revisão e participar das consultas do Comitê Conjunto Permanente de Migração, que atualmente coleta depoimentos sobre o valor da migração qualificada.
As autoridades atribuem essa forte desaceleração a três fatores: o fim da demanda reprimida pós-pandemia; uma onda de portadores de vistos temporários atingindo o limite máximo de permanência; e medidas políticas deliberadas — como regras mais rigorosas para vistos de estudante, o novo teste de Estudante Autêntico e exigências de proficiência em inglês — que dificultam a entrada de candidatos de baixa qualidade. As saídas do país devem ultrapassar meio milhão pela primeira vez desde 2012, à medida que graduados internacionais buscam oportunidades no exterior diante dos altos custos de vida na Austrália e das poucas opções para residência permanente.
Para os empregadores, o número geral esconde uma grande rotatividade. O limite para entrada permanente na categoria de trabalhadores qualificados permanece em 190.000, e o discurso governamental continua favorecendo uma migração “menor e mais bem direcionada”. Isso significa que a competição por talentos vai se intensificar em setores como saúde, manufatura avançada e energia limpa. Empresas que dependem de mão de obra temporária — hospitalidade, agricultura e cuidados a idosos — enfrentam pressão especial, já que trabalhadores em programas de férias-trabalho e estudantes saem mais rápido do que os substitutos chegam.
As equipes de mobilidade corporativa devem esperar testes mais rigorosos do mercado de trabalho, aumento dos salários mínimos (o Limite de Renda para Habilidades Básicas subiu para AUD 76.515 em julho de 2025 e será reajustado novamente em 1º de julho de 2026) e maior fiscalização das alegações de emprego genuíno. Orçamentos para realocação podem precisar ser ampliados para cobrir vistos para parceiros ou incentivos regionais, caso as vagas metropolitanas sejam reduzidas. Por outro lado, o crescimento populacional mais lento alivia a pressão sobre moradia e escolas nas grandes cidades, o que pode reduzir os custos das transferências.
A declaração também alerta que, sem ganhos de produtividade, um programa migratório menor pode reduzir o crescimento do PIB em 0,3 ponto percentual ao ano no médio prazo. O Tesouro anunciou que revisará as listas de escassez de habilidades no meio do ano e pode recomendar caminhos prioritários para indústrias críticas. Multinacionais devem acompanhar essa revisão e participar das consultas do Comitê Conjunto Permanente de Migração, que atualmente coleta depoimentos sobre o valor da migração qualificada.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
