Australiens Zentrum für Bevölkerung veröffentlichte am 9. Januar 2026 die Bevölkerungsprognose für 2025 und prognostiziert, dass die Nettozuwanderung (NOM) in diesem Kalenderjahr auf 260.000 sinken wird – fast 50 Prozent weniger als der Rekordwert von 518.000 im Jahr 2023 und deutlich unter der revidierten Schätzung von 340.000 für 2025. Das Bevölkerungswachstum insgesamt wird sich voraussichtlich auf 1,3 Prozent abschwächen, dennoch wird das Land bis Dezember 28 Millionen Einwohner erreichen.
Die Behörden führen die deutliche Verlangsamung auf drei Faktoren zurück: das Ende der pandemiebedingten Nachholeffekte, eine Welle von Inhabern temporärer Visa, die ihre maximale Aufenthaltsdauer erreichen, sowie gezielte politische Maßnahmen – wie strengere Integritätsprüfungen bei Studentenvisa, der neue Genuine Student Test und höhere Englisch-Sprachanforderungen –, die die Einreise für weniger qualifizierte Bewerber erschweren. Die Abwanderung wird voraussichtlich erstmals seit 2012 die Marke von einer halben Million überschreiten, da internationale Absolventen angesichts hoher Lebenshaltungskosten und begrenzter Möglichkeiten auf Daueraufenthalt im Ausland nach Perspektiven suchen.
![Regierungsvorhersage: Nettozuwanderung wird sich 2026 halbieren]()
Für Arbeitgeber verbirgt die Gesamtzahl eine erhebliche Fluktuation. Die Aufnahme von Fachkräften im permanenten Programm bleibt auf 190.000 begrenzt, und die Regierung setzt weiterhin auf eine „kleinere, gezieltere“ Migration. Das bedeutet, dass der Wettbewerb um Talente in Branchen wie Gesundheitswesen, Hightech-Fertigung und erneuerbare Energien zunehmen wird. Unternehmen, die auf temporäre Arbeitskräfte angewiesen sind – etwa in der Gastronomie, Landwirtschaft und Altenpflege – stehen unter besonderem Druck, da Working-Holiday-Maker und Studierende schneller abwandern, als neue nachkommen.
Mobilitätsteams in Unternehmen sollten mit strengeren Arbeitsmarktprüfungen, höheren Gehaltsanforderungen (die Core Skills Income Threshold stieg im Juli 2025 auf 76.515 AUD und wird am 1. Juli 2026 erneut angepasst) sowie intensiverer Prüfung von Beschäftigungsnachweisen rechnen. Umzugsbudgets müssen möglicherweise erweitert werden, um Partnervisa oder regionale Anreize abzudecken, falls städtische Plätze eingeschränkt werden. Andererseits könnte das langsamere Bevölkerungswachstum den Druck auf Wohnraum und Schulen in Großstädten verringern und so die Kosten für Entsendungen etwas abmildern.
Die Prognose warnt zudem, dass ohne Produktivitätssteigerungen ein kleineres Migrationsprogramm das BIP-Wachstum mittelfristig um 0,3 Prozentpunkte pro Jahr reduzieren könnte. Das Finanzministerium plant, die Listen der Fachkräftemangel-Berufe Mitte des Jahres zu überprüfen und möglicherweise prioritäre Wege für kritische Branchen vorzuschlagen. Multinationale Unternehmen sollten diese Überprüfung genau verfolgen und sich beim Gemeinsamen Ständigen Ausschuss für Migration einbringen, der derzeit Beweise zum Wert der Fachkräftemigration sammelt.
Die Behörden führen die deutliche Verlangsamung auf drei Faktoren zurück: das Ende der pandemiebedingten Nachholeffekte, eine Welle von Inhabern temporärer Visa, die ihre maximale Aufenthaltsdauer erreichen, sowie gezielte politische Maßnahmen – wie strengere Integritätsprüfungen bei Studentenvisa, der neue Genuine Student Test und höhere Englisch-Sprachanforderungen –, die die Einreise für weniger qualifizierte Bewerber erschweren. Die Abwanderung wird voraussichtlich erstmals seit 2012 die Marke von einer halben Million überschreiten, da internationale Absolventen angesichts hoher Lebenshaltungskosten und begrenzter Möglichkeiten auf Daueraufenthalt im Ausland nach Perspektiven suchen.
Für Arbeitgeber verbirgt die Gesamtzahl eine erhebliche Fluktuation. Die Aufnahme von Fachkräften im permanenten Programm bleibt auf 190.000 begrenzt, und die Regierung setzt weiterhin auf eine „kleinere, gezieltere“ Migration. Das bedeutet, dass der Wettbewerb um Talente in Branchen wie Gesundheitswesen, Hightech-Fertigung und erneuerbare Energien zunehmen wird. Unternehmen, die auf temporäre Arbeitskräfte angewiesen sind – etwa in der Gastronomie, Landwirtschaft und Altenpflege – stehen unter besonderem Druck, da Working-Holiday-Maker und Studierende schneller abwandern, als neue nachkommen.
Mobilitätsteams in Unternehmen sollten mit strengeren Arbeitsmarktprüfungen, höheren Gehaltsanforderungen (die Core Skills Income Threshold stieg im Juli 2025 auf 76.515 AUD und wird am 1. Juli 2026 erneut angepasst) sowie intensiverer Prüfung von Beschäftigungsnachweisen rechnen. Umzugsbudgets müssen möglicherweise erweitert werden, um Partnervisa oder regionale Anreize abzudecken, falls städtische Plätze eingeschränkt werden. Andererseits könnte das langsamere Bevölkerungswachstum den Druck auf Wohnraum und Schulen in Großstädten verringern und so die Kosten für Entsendungen etwas abmildern.
Die Prognose warnt zudem, dass ohne Produktivitätssteigerungen ein kleineres Migrationsprogramm das BIP-Wachstum mittelfristig um 0,3 Prozentpunkte pro Jahr reduzieren könnte. Das Finanzministerium plant, die Listen der Fachkräftemangel-Berufe Mitte des Jahres zu überprüfen und möglicherweise prioritäre Wege für kritische Branchen vorzuschlagen. Multinationale Unternehmen sollten diese Überprüfung genau verfolgen und sich beim Gemeinsamen Ständigen Ausschuss für Migration einbringen, der derzeit Beweise zum Wert der Fachkräftemigration sammelt.
Quelle: VisaHQ Global Mobility News
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