У Дубаї запровадили мінімальну заробітну плату для громадян ОАЕ в приватному секторі, що може змінити структуру компенсацій і вплинути на зарплатні стандарти при оформленні дозволів на роботу. З 1 січня 2026 року компанії зобов’язані платити еміратським працівникам не менше 6 000 дирхамів (≈ 1 635 доларів США) на місяць, замість попередньої рекомендації у 5 000 дирхамів. На адаптацію існуючих контрактів дають час до 30 червня 2026 року; невиконання вимог загрожує призупиненням видачі нових дозволів на роботу та виключенням із квот на працевлаштування громадян.
Хоча новий мінімум стосується лише громадян, експерти прогнозують вплив на зарплати деяких іноземних працівників, особливо в тих сферах, де місцеві та іноземці конкурують безпосередньо. Менеджерам з мобільності варто переглянути розрахунки витрат на іноземні призначення, які передбачають заміщення громадянами ОАЕ або змішані команди.
![Дубай встановив першу в історії мінімальну зарплату для працівників приватного сектору серед еміратців]()
Це правило підтримує ширшу стратегію еміратізації, що передбачає збільшення квот у 2026 році та пов’язує оновлення корпоративних ліцензій із прогресом у наймі громадян. Роботодавці стикаються з подвійним викликом: виконати квоти та забезпечити мінімальний рівень зарплат.
Практичні наслідки включають збільшення фонду оплати праці, можливу зміну класифікації посад і посилений контроль листів-пропозицій від Міністерства людських ресурсів та еміратізації під час оформлення дозволів. Компанії, які не врахують зміни, ризикують отримати відмову у видачі дозволів через вказання зарплат нижче мінімуму.
HR-відділам слід негайно узгодити дії з постачальниками зарплатних послуг, передбачити можливі доплати за минулий період і оновити калькулятори витрат на призначення, що використовуються для затвердження глобальної мобільності.
Хоча новий мінімум стосується лише громадян, експерти прогнозують вплив на зарплати деяких іноземних працівників, особливо в тих сферах, де місцеві та іноземці конкурують безпосередньо. Менеджерам з мобільності варто переглянути розрахунки витрат на іноземні призначення, які передбачають заміщення громадянами ОАЕ або змішані команди.
Це правило підтримує ширшу стратегію еміратізації, що передбачає збільшення квот у 2026 році та пов’язує оновлення корпоративних ліцензій із прогресом у наймі громадян. Роботодавці стикаються з подвійним викликом: виконати квоти та забезпечити мінімальний рівень зарплат.
Практичні наслідки включають збільшення фонду оплати праці, можливу зміну класифікації посад і посилений контроль листів-пропозицій від Міністерства людських ресурсів та еміратізації під час оформлення дозволів. Компанії, які не врахують зміни, ризикують отримати відмову у видачі дозволів через вказання зарплат нижче мінімуму.
HR-відділам слід негайно узгодити дії з постачальниками зарплатних послуг, передбачити можливі доплати за минулий період і оновити калькулятори витрат на призначення, що використовуються для затвердження глобальної мобільності.
Джерело: Times of India – Middle East Desk
