Замороження імміграційних віз у США змушує бразильські компанії переглядати стратегії залучення талантів

Рішення Держдепартаменту США призупинити видачу імміграційних віз заявникам із 75 країн, включно з Бразилією, починаючи з 21 січня, спричинило шок у командах корпоративної мобільності. Консульські працівники продовжать приймати документи на запланованих співбесідах, але візи не друкуватимуть, що призведе до невизначеного затримання сотень бразильських справ за категоріями EB-2/EB-3 та сімейними візами. Невізові категорії (H-1B, L-1, B-1/B-2) наразі залишаються без змін.

Міжнародні корпорації вже стикалися з тривалими чергами на отримання грін-карт; тепер замороження змушує шукати тимчасові рішення. HR-менеджери прискорюють подачу колективних петицій L-1, розглядають канадську програму Global Talent Stream і обдумують створення регіональних центрів у Мексиці. Компанії, які мають працівників у США, закликають їх завчасно подавати на продовження дозволу на тимчасовий виїзд (advance parole), щоб уникнути перебоїв у подорожах.



МЗС Бразилії висловило дипломатичний протест, але не вдалося до контрзаходів. Водночас юристи попереджають, що у разі тривалого замороження Бразилія може відновити переговори щодо взаємних візових зборів.

Для постраждалих працівників критично важливо планувати альтернативні варіанти: перевіряти терміни дії форми I-94, завчасно оновлювати дозволи на роботу та підтримувати документи членів сім’ї в актуальному стані. Роботодавцям також варто переглянути витрати на довгострокові відрядження — додаткові продовження H-1B або L-1 можуть збільшити витрати на 6-8 тисяч доларів США на працівника за два роки.

Ця ситуація підкреслює вразливість південноамериканських кадрових потоків до раптових змін у політиці США та наголошує на стратегічній важливості створення резервних механізмів — через віддалену роботу, регіональні центри та альтернативні шляхи отримання резиденції.