美国移民签证冻结迫使巴西企业重新审视人才引进渠道

美国国务院决定自1月21日起暂停向包括巴西在内的75个国家的移民签证发放，此举在企业人才流动团队中引发震动。领事官员将继续按计划收取面试材料，但不会签发签证，导致数百个巴西EB-2/EB-3及家庭类案件无限期搁置。非移民签证类别（H-1B、L-1、B-1/B-2）暂时不受影响。

跨国公司本已面临绿卡积压问题，此次冻结迫使他们转向临时应对方案。人力资源经理加快办理L-1通用申请，探索加拿大全球人才计划，并考虑在墨西哥设立近岸中心。美国境内的调派员工被敦促提前申请旅行许可延期，以避免出行受阻。



巴西外交部已提出外交抗议，但未采取报复措施。律师警告称，若冻结持续，巴西可能重新启动关于签证费用互惠的停滞谈判。

受影响员工需做好应急规划：核实I-94有效期，提前续签工作许可，确保家属证件同步更新。雇主也应重新评估长期派遣成本——额外的H-1B或L-1延期可能在两年内为每名员工增加6,000至8,000美元开支。

此事件凸显南美人才输送链对美国政策突变的脆弱性，也强调了通过远程办公、区域中心和替代居留途径构建多元备选方案的战略价值。