การระงับวีซ่าผู้อพยพของสหรัฐฯ บังคับให้บริษัทบราซิลต้องปรับกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรใหม่

กระทรวงการต่างประเทศสหรัฐฯ ประกาศระงับการออกวีซ่าผู้อพยพสำหรับผู้สมัครจาก 75 ประเทศ รวมถึงบราซิล ตั้งแต่วันที่ 21 มกราคม ส่งผลกระทบอย่างหนักต่อทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรของบริษัทข้ามชาติ เจ้าหน้าที่กงสุลจะยังคงเก็บเอกสารในนัดสัมภาษณ์ตามกำหนด แต่จะไม่พิมพ์วีซ่า ทำให้กรณี EB-2/EB-3 และครอบครัวของชาวบราซิลต้องถูกเลื่อนออกไปไม่มีกำหนด ขณะที่วีซ่าประเภทไม่ใช่ผู้อพยพ เช่น H-1B, L-1, B-1/B-2 ยังไม่ถูกกระทบในขณะนี้

บริษัทข้ามชาติกำลังเผชิญกับคิวรอใบเขียวที่ยาวนานอยู่แล้ว การระงับครั้งนี้บังคับให้ต้องหาทางแก้ไขชั่วคราว ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเร่งยื่นคำร้อง L-1 แบบกลุ่ม สำรวจโครงการ Global Talent Stream ของแคนาดา และพิจารณาศูนย์กลางใกล้ชายฝั่งในเม็กซิโก บริษัทที่มีพนักงานอยู่ในสหรัฐฯ จึงแนะนำให้ยื่นขอต่ออายุ advance parole เพื่อป้องกันปัญหาการเดินทาง



กระทรวงการต่างประเทศบราซิลได้ยื่นหนังสือประท้วงทางการทูต แต่ยังไม่ตอบโต้กลับอย่างเป็นทางการ ทนายความเตือนว่า หากการระงับนี้ยืดเยื้อ บราซิเลียอาจกลับมาพิจารณาเรื่องค่าธรรมเนียมวีซ่าตอบโต้

สำหรับพนักงานที่ได้รับผลกระทบ การวางแผนสำรองเป็นสิ่งจำเป็น ตรวจสอบวันหมดอายุ I-94 ต่ออายุใบอนุญาตทำงานล่วงหน้า และจัดเตรียมเอกสารของผู้ติดตามให้ครบถ้วน นายจ้างควรประเมินต้นทุนการส่งพนักงานไปทำงานระยะยาวใหม่ เพราะการขอต่ออายุ H-1B หรือ L-1 อาจเพิ่มค่าใช้จ่าย 6,000-8,000 ดอลลาร์สหรัฐต่อคนในสองปี

เหตุการณ์นี้สะท้อนให้เห็นถึงความเปราะบางของแหล่งบุคลากรในอเมริกาใต้ต่อการเปลี่ยนนโยบายของสหรัฐฯ อย่างกะทันหัน และเน้นย้ำความสำคัญของการสร้างความยืดหยุ่นผ่านการทำงานทางไกล ศูนย์กลางภูมิภาค และเส้นทางที่อยู่อาศัยทางเลือก