अमेरिका में इमिग्रेंट वीजा पर रोक के कारण ब्राज़ील की कंपनियों को अपनी प्रतिभा भर्ती रणनीतियों पर पुनर्विचार करना पड़ रहा है।

अमेरिका के स्टेट डिपार्टमेंट ने 21 जनवरी से 75 देशों के आव्रजन वीजा जारी करने पर रोक लगा दी है, जिसमें ब्राजील भी शामिल है, जिससे कॉर्पोरेट मोबिलिटी टीमों में हलचल मच गई है। कांसुलर अधिकारी निर्धारित साक्षात्कारों में दस्तावेज़ तो इकट्ठा करेंगे, लेकिन वीजा प्रिंट नहीं करेंगे, जिससे ब्राजील के EB-2/EB-3 और परिवार के मामलों की प्रक्रिया अनिश्चितकाल के लिए रुकी रहेगी। गैर-आप्रवासी श्रेणियाँ (H-1B, L-1, B-1/B-2) फिलहाल प्रभावित नहीं हुई हैं।

मल्टीनेशनल कंपनियां पहले से ही ग्रीन कार्ड की लंबित प्रक्रियाओं से जूझ रही थीं; अब इस रोक के कारण वे अस्थायी समाधान अपनाने को मजबूर हैं। एचआर मैनेजर L-1 ब्लैंकेट याचिकाओं को तेज कर रहे हैं, कनाडा के ग्लोबल टैलेंट स्ट्रीम की संभावनाएं तलाश रहे हैं और मेक्सिको में नजदीकी हब बनाने पर विचार कर रहे हैं। अमेरिका में कार्यरत ट्रांसफरीज़ को यात्रा में बाधा से बचने के लिए एडवांस-पैरोल एक्सटेंशन फाइल करने के लिए कहा जा रहा है।



ब्राजील के विदेश मंत्रालय ने कूटनीतिक विरोध दर्ज कराया है, लेकिन प्रतिशोध से बचा है। वकील चेतावनी दे रहे हैं कि अगर यह रोक लंबी चली तो ब्रासीलिया पारस्परिक वीजा शुल्क पर लंबित वार्ताओं को फिर से शुरू कर सकता है।

प्रभावित कर्मचारियों के लिए आपातकालीन योजना बनाना जरूरी है: I-94 की समाप्ति तिथि की पुष्टि करें, कार्य अनुमति समय से पहले नवीनीकृत करें और आश्रितों के दस्तावेज़ अपडेट रखें। नियोक्ताओं को दीर्घकालिक असाइनमेंट की लागतों का पुनर्मूल्यांकन करना चाहिए—अतिरिक्त H-1B या L-1 एक्सटेंशन से प्रति कर्मचारी दो वर्षों में 6,000 से 8,000 अमेरिकी डॉलर तक का खर्च बढ़ सकता है।

यह घटना दक्षिण अमेरिकी प्रतिभा पाइपलाइनों की अमेरिकी नीतियों में अचानक बदलाव के प्रति संवेदनशीलता को उजागर करती है और रिमोट वर्क, क्षेत्रीय हब और वैकल्पिक आवास मार्गों के माध्यम से रणनीतिक पुनरावृत्ति की अहमियत को रेखांकित करती है। (स्रोत: visahq.com)