Lệnh đóng băng visa nhập cư Mỹ khiến các công ty Brazil phải xem lại chiến lược tuyển dụng nhân tài

Quyết định của Bộ Ngoại giao Mỹ tạm ngừng cấp visa nhập cư cho ứng viên từ 75 quốc gia, trong đó có Brazil, bắt đầu từ ngày 21 tháng 1, đã gây chấn động các đội ngũ di chuyển nhân sự doanh nghiệp. Các nhân viên lãnh sự vẫn tiếp tục thu thập hồ sơ trong các buổi phỏng vấn theo lịch, nhưng sẽ không cấp visa, khiến hàng trăm trường hợp EB-2/EB-3 và visa gia đình của Brazil bị đình trệ vô thời hạn. Các loại visa không định cư (H-1B, L-1, B-1/B-2) hiện vẫn không bị ảnh hưởng.

Các tập đoàn đa quốc gia vốn đã đối mặt với tình trạng tồn đọng thẻ xanh kéo dài; việc đóng băng này buộc họ phải chuyển hướng sang các giải pháp tạm thời. Các nhà quản lý nhân sự đang đẩy nhanh việc nộp đơn L-1 blanket, tìm hiểu chương trình Global Talent Stream của Canada và cân nhắc các trung tâm gần bờ ở Mexico. Các công ty có nhân viên đang làm việc tại Mỹ khuyến khích họ gia hạn giấy phép đi lại trước để tránh gián đoạn khi di chuyển.



Bộ Ngoại giao Brazil đã gửi công hàm phản đối ngoại giao nhưng chưa có động thái trả đũa. Tuy nhiên, các luật sư cảnh báo nếu việc đóng băng kéo dài, Brasília có thể khôi phục các cuộc thảo luận về phí visa đối ứng.

Đối với nhân viên bị ảnh hưởng, việc lập kế hoạch dự phòng là rất quan trọng: kiểm tra ngày hết hạn I-94, gia hạn giấy phép làm việc sớm và đảm bảo giấy tờ của người phụ thuộc luôn hợp lệ. Nhà tuyển dụng cũng nên xem xét lại chi phí dài hạn cho các nhiệm vụ công tác—việc gia hạn thêm H-1B hoặc L-1 có thể khiến chi phí tăng thêm từ 6.000 đến 8.000 USD mỗi nhân viên trong vòng hai năm.

Sự kiện này cho thấy sự dễ tổn thương của nguồn nhân lực Nam Mỹ trước những thay đổi đột ngột trong chính sách Mỹ và nhấn mạnh tầm quan trọng chiến lược của việc xây dựng các phương án dự phòng—thông qua làm việc từ xa, các trung tâm khu vực và các con đường cư trú thay thế.