米国の移民ビザ凍結でブラジル企業が人材確保戦略を見直しへ

米国国務省は、1月21日よりブラジルを含む75か国の移民ビザ発給を一時停止すると発表し、企業の人材移動チームに大きな衝撃を与えています。領事官は予定通り面接で書類を受け取るものの、ビザの発行は停止され、ブラジル人のEB-2/EB-3および家族ビザの申請は無期限に保留となります。一方、非移民ビザ（H-1B、L-1、B-1/B-2）は現時点で影響を受けていません。

多国籍企業はすでに長期化するグリーンカードの申請遅延に苦慮していましたが、今回の停止により一時的な対応策への転換を余儀なくされています。人事担当者はL-1の包括申請を加速させ、カナダのグローバルタレントストリームを検討し、メキシコの近隣拠点の活用も模索しています。米国内にいる転勤者には、渡航の中断を避けるために事前許可（アドバンスパロール）の延長申請を促しています。



ブラジル外務省は外交抗議を行ったものの、報復措置には踏み切っていません。しかし、弁護士らは停止が長引けば、ブラジリアが相互ビザ料金の見直し交渉を再開する可能性があると警告しています。

影響を受ける従業員は、I-94の有効期限確認、就労許可の早期更新、扶養家族の書類整備など、緊急対応策の策定が不可欠です。企業側も長期派遣のコストを再評価すべきで、追加のH-1BやL-1延長申請により、2年間で1人あたり6,000～8,000ドルの追加費用が発生する可能性があります。

今回の事態は、南米人材の流動性が米国の政策変更にいかに脆弱であるかを浮き彫りにし、リモートワークや地域拠点、代替的な居住ルートの構築といった冗長性の確保が戦略的に重要であることを示しています。