Нові дані, оприлюднені CIC News 17 січня 2026 року, показують, що Канада завершила 2025 рік із 14 954 меншим числом тимчасових резидентів — власників дозволів на роботу та навчання разом узятих — порівняно з попереднім роком. Хоча це зниження становить лише близько 1 % від загальної кількості тимчасових резидентів, це перше щорічне падіння з 2012 року і різкий поворот у порівнянні з 2024 роком, коли Канада додала понад 780 000 осіб у цих категоріях.
Аналітики пов’язують спад із серією посилень політики, впроваджених у 2024–2025 роках, зокрема обмеженнями на кількість дозволів на навчання у приватних коледжах, підвищенням вимог до фінансового підтвердження для студентів та жорсткішими перевірками роботодавців для власників дозволів на роботу. Найбільше скорочення зафіксовано в Онтаріо та Британській Колумбії — провінціях, де найбільш активно зростала кількість студентів приватних коледжів, тоді як Квебек і Альберта показали помірне зростання.
![Кількість іноземних працівників та студентів у Канаді впала вперше за останнє десятиліття]()
Для менеджерів з корпоративної мобільності цей зсув має дві негайні наслідки. По-перше, черги на обробку дозволів на роботу, прив’язаних до конкретного роботодавця, скорочуються: IRCC повідомляє про зменшення запасу заявок на 12 % у рамках програми Global Talent Stream з жовтня. По-друге, тиск на ринок житла у Ванкувері та Торонто, який довго частково пояснювали рекордним припливом студентів, може трохи послабшати — що потенційно знизить витрати на проживання для майбутніх експатріантів.
Експерти з політики розділилися у думках, чи є це тимчасовим спадом, чи початком тривалого скорочення. Одні вважають, що План імміграційних рівнів Канади на 2026–2028 роки все ще значною мірою базується на переході тимчасових резидентів у постійні, що знову підвищить цифри. Інші звертають увагу на заявлену урядом мету «перебалансування» міграції відповідно до можливостей житлової та інфраструктурної систем. Тож роботодавцям із великим обсягом іноземних кадрів варто готуватися до подальшої нестабільності політики, можливо, включно з подальшим скороченням квот на дозволи на навчання та більш цільовими категоріями дозволів на роботу, пов’язаними з затребуваними професіями.
Практично HR-командам радять подавати заявки на продовження та відновлення статусу завчасно, оскільки IRCC продовжує надавати пріоритет заявникам, які перебувають у Канаді. Компаніям, що працюють у сферах із гострим дефіцитом кадрів — охорона здоров’я, будівництво та високотехнологічне виробництво — у 2026 році може бути легше обґрунтувати оцінки впливу на ринок праці, оскільки загальна кількість тимчасових резидентів стабілізується.
Аналітики пов’язують спад із серією посилень політики, впроваджених у 2024–2025 роках, зокрема обмеженнями на кількість дозволів на навчання у приватних коледжах, підвищенням вимог до фінансового підтвердження для студентів та жорсткішими перевірками роботодавців для власників дозволів на роботу. Найбільше скорочення зафіксовано в Онтаріо та Британській Колумбії — провінціях, де найбільш активно зростала кількість студентів приватних коледжів, тоді як Квебек і Альберта показали помірне зростання.
Для менеджерів з корпоративної мобільності цей зсув має дві негайні наслідки. По-перше, черги на обробку дозволів на роботу, прив’язаних до конкретного роботодавця, скорочуються: IRCC повідомляє про зменшення запасу заявок на 12 % у рамках програми Global Talent Stream з жовтня. По-друге, тиск на ринок житла у Ванкувері та Торонто, який довго частково пояснювали рекордним припливом студентів, може трохи послабшати — що потенційно знизить витрати на проживання для майбутніх експатріантів.
Експерти з політики розділилися у думках, чи є це тимчасовим спадом, чи початком тривалого скорочення. Одні вважають, що План імміграційних рівнів Канади на 2026–2028 роки все ще значною мірою базується на переході тимчасових резидентів у постійні, що знову підвищить цифри. Інші звертають увагу на заявлену урядом мету «перебалансування» міграції відповідно до можливостей житлової та інфраструктурної систем. Тож роботодавцям із великим обсягом іноземних кадрів варто готуватися до подальшої нестабільності політики, можливо, включно з подальшим скороченням квот на дозволи на навчання та більш цільовими категоріями дозволів на роботу, пов’язаними з затребуваними професіями.
Практично HR-командам радять подавати заявки на продовження та відновлення статусу завчасно, оскільки IRCC продовжує надавати пріоритет заявникам, які перебувають у Канаді. Компаніям, що працюють у сферах із гострим дефіцитом кадрів — охорона здоров’я, будівництво та високотехнологічне виробництво — у 2026 році може бути легше обґрунтувати оцінки впливу на ринок праці, оскільки загальна кількість тимчасових резидентів стабілізується.
Джерело: CIC News
