Об’єднані Арабські Емірати непомітно посилили вимоги до популярної візи для дистанційної роботи (Digital Nomad) за кілька тижнів до піку весняного сезону переїздів.
Тепер імміграційні органи вимагають від заявників надати виписки з банку за шість послідовних місяців замість трьох, як раніше. Зміна, що набула чинності 27 січня 2026 року, на папері виглядає як незначне процедурне уточнення, але на практиці означає суттєве посилення: фактично мінімальний період роботи за кордоном збільшується до півроку, адже основним доказом стабільного доходу є регулярні надходження зарплати. Будь-які перерви або нещодавня зміна роботи можуть стати причиною відмови.
Віза для дистанційної роботи була вперше запроваджена в Дубаї у 2020 році, а з 2022 року діє на федеральному рівні. Вона надає іноземним фахівцям право на річне проживання з можливістю продовження, за умови, що вони працюють на іноземного роботодавця та отримують не менше 3500 доларів США на місяць. На відміну від класичних робочих дозволів, ця віза не потребує місцевого спонсора і дозволяє власникам оформлювати резиденцію для подружжя, дітей і навіть батьків. За оцінками галузі, у 2025 році було видано понад 20 тисяч таких віз, що робить її одним із найуспішніших інструментів залучення талантів у регіоні Перської затоки.
![ОАЕ подвоїли вимоги до банківських виписок для заявок на візу для дистанційної роботи]()
Консалтингова компанія Fragomen зазначає, що подовжений період банківських виписок покликаний відсіяти тих, хто нещодавно став фрілансером або змінив роботодавця, гарантуючи стабільність доходу та знижуючи ризик перевищення терміну перебування. Це також узгоджує практику ОАЕ з правилами віз для дистанційної роботи в Португалії та Іспанії, де також вимагають підтвердження доходів за шість місяців.
Для компаній із розподіленими командами нові вимоги означають довший процес адаптації та потребу в більш ретельному плануванні. HR-менеджерам радять порадити потенційним працівникам заздалегідь зібрати повні піврічні банківські виписки, підтримувати стабільність зарплати та враховувати додатковий час на обробку заявки (п’ять-сім робочих днів після подачі документів). Компаніям, які активно залучають цифрових кочівників, варто переглянути практики нарахування зарплати, щоб платежі надходили на рахунок працівника регулярно.
Імміграційні юристи попереджають, що робота в ОАЕ без відповідної візи може призвести до штрафів, податкових проблем або навіть депортації. Через посилення правил експерти радять починати оформлення візи щонайменше за два місяці до планованого переїзду та ретельно перевіряти, чи відповідають медичне страхування та листи з дозволом від роботодавця федеральним вимогам.
У довгостроковій перспективі аналітики прогнозують, що ОАЕ продовжать посилювати критерії відбору, балансуючи привабливість програми для світових талантів із необхідністю суворого контролю за дотриманням правил.
Тепер імміграційні органи вимагають від заявників надати виписки з банку за шість послідовних місяців замість трьох, як раніше. Зміна, що набула чинності 27 січня 2026 року, на папері виглядає як незначне процедурне уточнення, але на практиці означає суттєве посилення: фактично мінімальний період роботи за кордоном збільшується до півроку, адже основним доказом стабільного доходу є регулярні надходження зарплати. Будь-які перерви або нещодавня зміна роботи можуть стати причиною відмови.
Віза для дистанційної роботи була вперше запроваджена в Дубаї у 2020 році, а з 2022 року діє на федеральному рівні. Вона надає іноземним фахівцям право на річне проживання з можливістю продовження, за умови, що вони працюють на іноземного роботодавця та отримують не менше 3500 доларів США на місяць. На відміну від класичних робочих дозволів, ця віза не потребує місцевого спонсора і дозволяє власникам оформлювати резиденцію для подружжя, дітей і навіть батьків. За оцінками галузі, у 2025 році було видано понад 20 тисяч таких віз, що робить її одним із найуспішніших інструментів залучення талантів у регіоні Перської затоки.
Консалтингова компанія Fragomen зазначає, що подовжений період банківських виписок покликаний відсіяти тих, хто нещодавно став фрілансером або змінив роботодавця, гарантуючи стабільність доходу та знижуючи ризик перевищення терміну перебування. Це також узгоджує практику ОАЕ з правилами віз для дистанційної роботи в Португалії та Іспанії, де також вимагають підтвердження доходів за шість місяців.
Для компаній із розподіленими командами нові вимоги означають довший процес адаптації та потребу в більш ретельному плануванні. HR-менеджерам радять порадити потенційним працівникам заздалегідь зібрати повні піврічні банківські виписки, підтримувати стабільність зарплати та враховувати додатковий час на обробку заявки (п’ять-сім робочих днів після подачі документів). Компаніям, які активно залучають цифрових кочівників, варто переглянути практики нарахування зарплати, щоб платежі надходили на рахунок працівника регулярно.
Імміграційні юристи попереджають, що робота в ОАЕ без відповідної візи може призвести до штрафів, податкових проблем або навіть депортації. Через посилення правил експерти радять починати оформлення візи щонайменше за два місяці до планованого переїзду та ретельно перевіряти, чи відповідають медичне страхування та листи з дозволом від роботодавця федеральним вимогам.
У довгостроковій перспективі аналітики прогнозують, що ОАЕ продовжать посилювати критерії відбору, балансуючи привабливість програми для світових талантів із необхідністю суворого контролю за дотриманням правил.
Джерело: Pakistan Today
