ОАЕ посилюють правила отримання віз для дистанційної роботи, подвоюючи вимоги до банківських виписок

Об’єднані Арабські Емірати непомітно, але суттєво посилили вимоги до документів для популярної візи для віддаленої роботи (Digital Nomad). З 27 січня 2026 року заявники повинні подавати виписки з банку за шість послідовних місяців замість трьох, як раніше. Експерти з імміграції пояснюють, що це фактично підвищує мінімальний термін працевлаштування в іноземній компанії до півроку, оскільки основним доказом стабільного доходу є надходження зарплати.

Віза для віддаленої роботи, вперше запущена в Дубаї у 2020 році та впроваджена на федеральному рівні у 2022-му, дозволяє іноземним фахівцям жити в ОАЕ до дванадцяти місяців, працюючи на роботодавця за кордоном. Вона стала привабливою для стартапів, розподілених команд і незалежних консультантів, які цінують податкові переваги країни, зручне часовий пояс між Європою та Азією, а також світового рівня цифрову інфраструктуру. Попит різко зріс у 2025 році, коли багато компаній у світі перейшли на політику «remote-first».



Юридична компанія Fragomen та кілька регіональних ЗМІ підтвердили, що імміграційні портали в Абу-Дабі та Дубаї оновилися вночі, відмовляючи у прийомі заявок без підтвердження шести місяців надходжень зарплати. Практично це означає, що нові фрілансери або працівники, які нещодавно змінили роботу, мають чекати довше або надавати додаткові докази, такі як платіжні відомості, податкові декларації чи довгострокові контракти.

Юридичні фірми радять роботодавцям видавати офіційні листи з підтвердженням дозволу на віддалену роботу щонайменше на рік і готувати співробітників до трохи тривалішого часу на переїзд до Еміратів. Власники візи на один рік, які вже працюють віддалено, не постраждають до моменту продовження, але при подовженні також повинні будуть надати підтвердження за шість місяців.

Для міжнародних корпорацій, які використовують ОАЕ як регіональний центр для проектних команд, це нагадування, що уряд продовжує вдосконалювати нові категорії віз. Відділам кадрів варто закладати більший запас часу у плани мобільності та перевіряти, щоб система нарахування зарплати забезпечувала чіткі, регулярні надходження, які імміграційні служби можуть відстежити.