UAE, 원격 근무 비자 신청 시 은행 거래 내역 제출 기준 두 배로 강화

아랍에미리트(UAE)가 인기 있는 원격 근무(디지털 노마드) 비자를 조용히 강화했다. 이는 봄철 이주 성수기를 불과 몇 주 앞둔 시점에서 이루어진 변화다.

이민 당국은 이제 신청자에게 기존 3개월분 대신 6개월 연속 은행 거래 내역을 제출하도록 요구하고 있다. 2026년 1월 27일부터 시행된 이 조치는 겉으로는 절차상의 작은 변경에 불과하지만, 실제로는 해외 고용 기간 최소 기준을 반년으로 올린 셈이다. 급여 입금 내역이 안정적인 소득의 주요 증거이기 때문에, 공백 기간이나 최근 직장 변경이 있을 경우 비자 거절 사유가 될 수 있다.

원격 근무 비자는 2020년 두바이에서 처음 시범 도입됐고, 2022년부터 연방 차원에서 시행됐다. 이 비자는 해외 고용주를 위해 일하며 월 최소 3,500달러 이상을 버는 외국인 전문가에게 1년간 갱신 가능한 거주 허가를 부여한다. 기존 취업 비자와 달리 현지 후원인이 필요 없으며, 비자 소지자가 배우자, 자녀, 부모까지 UAE 내 거주를 후원할 수 있다. 업계 추산에 따르면 2025년 한 해 동안 2만 장 이상의 비자가 발급돼 걸프 지역에서 가장 성공적인 인재 유치 수단 중 하나로 자리 잡았다.



컨설팅 업체 프라고멘(Fragomen)은 은행 거래 내역 제출 기간 연장이 최근 프리랜서로 전향했거나 회사 변경이 잦은 지원자를 걸러내기 위한 조치라고 설명한다. 이는 안정적인 소득과 체류 기간 준수 가능성을 보장하기 위한 것으로, 포르투갈과 스페인 원격 근무 비자 규정과도 일치한다. 두 나라 모두 6개월 소득 증명을 요구한다.

분산된 팀을 둔 고용주 입장에서는 강화된 서류 기준이 온보딩 기간 연장과 사전 준비를 더 필요하게 만든다. 인사 담당자는 지원자에게 6개월치 은행 거래 내역을 준비하고 급여를 꾸준히 유지하며, 서류 접수 후 처리 기간(5~7영업일)을 감안해 미리 신청할 것을 권고해야 한다. 디지털 노마드 인재를 꾸준히 유치하는 기업은 급여 지급 일정이 예측 가능하도록 급여 체계 점검도 필요하다.

이민 변호사들은 적절한 비자 없이 UAE에서 원격 근무할 경우 벌금, 세금 문제, 심지어 추방까지 당할 수 있다고 경고한다. 강화된 규정을 고려할 때, 전문가들은 이주 예정일 최소 두 달 전에 신청을 시작하고, 건강 보험과 고용주 동의서가 연방 양식에 맞는지 꼼꼼히 확인할 것을 권장한다.

장기적으로 분석가들은 UAE가 프로그램이 성숙해감에 따라 자격 요건을 더욱 엄격히 할 것으로 전망한다. 이는 글로벌 인재 유치 매력과 엄격한 준수 관리 사이에서 균형을 맞추기 위한 조치다.