Zjednoczone Emiraty Arabskie cicho zaostrzyły zasady popularnej wizy dla cyfrowych nomadów na kilka tygodni przed szczytem sezonu wiosennych przeprowadzek.
Władze imigracyjne teraz wymagają od wnioskodawców przesłania wyciągów bankowych za sześć kolejnych miesięcy, zamiast dotychczasowych trzech. Zmiana, która weszła w życie 27 stycznia 2026 roku, na papierze wydaje się drobną korektą proceduralną, ale w praktyce oznacza istotne zaostrzenie – minimalny okres zatrudnienia za granicą wzrósł do pół roku, ponieważ wpływy z wynagrodzenia są głównym dowodem stałych dochodów. Każda przerwa lub niedawna zmiana pracy może skutkować odmową.
Wiza Remote Working została po raz pierwszy wprowadzona pilotażowo w Dubaju w 2020 roku, a od 2022 roku obowiązuje na poziomie federalnym. Przyznaje roczne, odnawialne pozwolenie na pobyt dla zagranicznych specjalistów pracujących zdalnie dla pracodawcy spoza kraju, zarabiających co najmniej 3500 USD miesięcznie. W przeciwieństwie do klasycznych pozwoleń na pracę, nie wymaga lokalnego sponsora i pozwala na sponsorowanie małżonka, dzieci, a nawet rodziców do pobytu w ZEA. Według szacunków branżowych w 2025 roku wydano ponad 20 000 takich wiz, co czyni ją jednym z najskuteczniejszych narzędzi przyciągania talentów w regionie Zatoki Perskiej.
![ZEA Podwaja Wymagania Dotyczące Wyciągów Bankowych przy Wnioskach o Wizę na Pracę Zdalną]()
Firma doradcza Fragomen podkreśla, że wydłużenie okresu wymaganych wyciągów bankowych ma na celu wyeliminowanie osób, które niedawno przeszły na freelancing lub zmieniły pracodawcę, zapewniając, że przyjeżdżający mają stabilne dochody i mniejsze ryzyko przekroczenia dozwolonego pobytu. Zmiana ta zbliża też zasady ZEA do wymogów wiz zdalnej pracy w Portugalii i Hiszpanii, które również wymagają sześciomiesięcznych dowodów dochodów.
Dla pracodawców zarządzających rozproszonymi zespołami zaostrzone wymogi dokumentacyjne oznaczają dłuższe procesy wdrożeniowe i konieczność wcześniejszego planowania. Menedżerowie HR powinni doradzać kandydatom, by gromadzili pełne wyciągi za pół roku, dbali o regularność wypłat i uwzględniali dodatkowy czas na rozpatrzenie wniosku (5-7 dni roboczych od momentu złożenia dokumentów). Firmy polegające na stałym napływie cyfrowych nomadów mogą także rozważyć dostosowanie praktyk płacowych, by wynagrodzenia wpływały na konto pracownika w przewidywalnym terminie.
Prawnicy imigracyjni ostrzegają, że praca zdalna w ZEA bez odpowiedniej wizy może skutkować karami finansowymi, problemami podatkowymi, a nawet deportacją. W świetle zaostrzonych przepisów eksperci zalecają rozpoczęcie procesu aplikacyjnego co najmniej dwa miesiące przed planowaną przeprowadzką oraz dokładne sprawdzenie, czy ubezpieczenie zdrowotne i zgody pracodawcy spełniają federalne wymogi.
W dłuższej perspektywie analitycy przewidują dalsze zaostrzenia kryteriów kwalifikacyjnych, gdy program będzie się rozwijał, starając się równoważyć atrakcyjność dla globalnych talentów z potrzebą skutecznej kontroli i zgodności z przepisami.
Władze imigracyjne teraz wymagają od wnioskodawców przesłania wyciągów bankowych za sześć kolejnych miesięcy, zamiast dotychczasowych trzech. Zmiana, która weszła w życie 27 stycznia 2026 roku, na papierze wydaje się drobną korektą proceduralną, ale w praktyce oznacza istotne zaostrzenie – minimalny okres zatrudnienia za granicą wzrósł do pół roku, ponieważ wpływy z wynagrodzenia są głównym dowodem stałych dochodów. Każda przerwa lub niedawna zmiana pracy może skutkować odmową.
Wiza Remote Working została po raz pierwszy wprowadzona pilotażowo w Dubaju w 2020 roku, a od 2022 roku obowiązuje na poziomie federalnym. Przyznaje roczne, odnawialne pozwolenie na pobyt dla zagranicznych specjalistów pracujących zdalnie dla pracodawcy spoza kraju, zarabiających co najmniej 3500 USD miesięcznie. W przeciwieństwie do klasycznych pozwoleń na pracę, nie wymaga lokalnego sponsora i pozwala na sponsorowanie małżonka, dzieci, a nawet rodziców do pobytu w ZEA. Według szacunków branżowych w 2025 roku wydano ponad 20 000 takich wiz, co czyni ją jednym z najskuteczniejszych narzędzi przyciągania talentów w regionie Zatoki Perskiej.
Firma doradcza Fragomen podkreśla, że wydłużenie okresu wymaganych wyciągów bankowych ma na celu wyeliminowanie osób, które niedawno przeszły na freelancing lub zmieniły pracodawcę, zapewniając, że przyjeżdżający mają stabilne dochody i mniejsze ryzyko przekroczenia dozwolonego pobytu. Zmiana ta zbliża też zasady ZEA do wymogów wiz zdalnej pracy w Portugalii i Hiszpanii, które również wymagają sześciomiesięcznych dowodów dochodów.
Dla pracodawców zarządzających rozproszonymi zespołami zaostrzone wymogi dokumentacyjne oznaczają dłuższe procesy wdrożeniowe i konieczność wcześniejszego planowania. Menedżerowie HR powinni doradzać kandydatom, by gromadzili pełne wyciągi za pół roku, dbali o regularność wypłat i uwzględniali dodatkowy czas na rozpatrzenie wniosku (5-7 dni roboczych od momentu złożenia dokumentów). Firmy polegające na stałym napływie cyfrowych nomadów mogą także rozważyć dostosowanie praktyk płacowych, by wynagrodzenia wpływały na konto pracownika w przewidywalnym terminie.
Prawnicy imigracyjni ostrzegają, że praca zdalna w ZEA bez odpowiedniej wizy może skutkować karami finansowymi, problemami podatkowymi, a nawet deportacją. W świetle zaostrzonych przepisów eksperci zalecają rozpoczęcie procesu aplikacyjnego co najmniej dwa miesiące przed planowaną przeprowadzką oraz dokładne sprawdzenie, czy ubezpieczenie zdrowotne i zgody pracodawcy spełniają federalne wymogi.
W dłuższej perspektywie analitycy przewidują dalsze zaostrzenia kryteriów kwalifikacyjnych, gdy program będzie się rozwijał, starając się równoważyć atrakcyjność dla globalnych talentów z potrzebą skutecznej kontroli i zgodności z przepisami.
Źródło: Pakistan Today
