यूएई ने रिमोट वर्किंग वीजा आवेदन के लिए बैंक स्टेटमेंट की आवश्यकता दोगुनी कर दी है।

संयुक्त अरब अमीरात ने अपनी लोकप्रिय रिमोट वर्किंग (डिजिटल नोमाड) वीजा की शर्तों को चुपचाप कड़ा कर दिया है, वह भी बस कुछ ही हफ्ते पहले जब वसंत ऋतु में स्थानांतरण का सबसे अधिक समय होता है।

इमिग्रेशन अधिकारियों ने अब आवेदकों से छह लगातार महीनों के बैंक स्टेटमेंट्स अपलोड करने को कहा है, जबकि पहले तीन महीने की मांग होती थी। यह बदलाव, जो 27 जनवरी 2026 से लागू हुआ है, कागज पर एक मामूली प्रक्रिया सुधार है, लेकिन व्यवहार में बड़ा बदलाव है: यह विदेश में न्यूनतम रोजगार अवधि को आधे साल तक बढ़ा देता है, क्योंकि वेतन जमा स्थिर आय का मुख्य प्रमाण होता है। किसी भी अंतराल या हालिया नौकरी परिवर्तन पर वीजा अस्वीकृत हो सकता है।

रिमोट वर्किंग वीजा को सबसे पहले 2020 में दुबई ने पायलट किया था और 2022 में इसे संघीय स्तर पर लागू किया गया। यह विदेशी पेशेवरों को एक वर्ष के नवीनीकरणीय निवास परमिट देता है, जो विदेश में किसी नियोक्ता के लिए काम करते हैं और कम से कम 3,500 अमेरिकी डॉलर प्रति माह कमाते हैं। पारंपरिक वर्क परमिट के विपरीत, इसमें स्थानीय प्रायोजक की आवश्यकता नहीं होती और धारक अपने जीवनसाथी, बच्चों और यहां तक कि माता-पिता को भी यूएई में निवास के लिए प्रायोजित कर सकते हैं। उद्योग के अनुमान के अनुसार, 2025 में 20,000 से अधिक वीजा जारी किए गए, जिससे यह खाड़ी क्षेत्र के सबसे सफल प्रतिभा आकर्षण उपकरणों में से एक बन गया।



कंसल्टिंग फर्म फ्रैगोमेन का कहना है कि बैंक स्टेटमेंट की अवधि बढ़ाने का मकसद उन आवेदकों को छानना है जो हाल ही में फ्रीलांसिंग शुरू किए हैं या कंपनियां बदली हैं, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि आने वालों की आय स्थिर हो और ओवरस्टे का खतरा कम हो। यह यूएई के नियमों को पुर्तगाल और स्पेन के रिमोट वर्क वीजा नियमों के अनुरूप भी बनाता है, जहां दोनों देशों में छह महीने की आय का प्रमाण आवश्यक है।

वितरित टीमों वाले नियोक्ताओं के लिए यह कड़ी दस्तावेज़ीकरण मानक लंबी ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया और पूर्व योजना की मांग करता है। एचआर प्रबंधकों को चाहिए कि वे संभावित कर्मचारियों को सलाह दें कि वे पूरे छह महीने के स्टेटमेंट्स इकट्ठा करें, वेतन में स्थिरता बनाए रखें और आवेदन प्रक्रिया के लिए अतिरिक्त समय (फाइल जमा होने के बाद पांच से सात कार्य दिवस) दें। जो कंपनियां डिजिटल नोमाड प्रतिभा पर निर्भर हैं, उन्हें अपनी पेरोल प्रक्रियाओं की समीक्षा करनी चाहिए ताकि वेतन कर्मचारी के बैंक खाते में नियमित रूप से पहुंचे।

इमिग्रेशन वकील चेतावनी देते हैं कि बिना उचित वीजा के यूएई से दूरस्थ काम करने पर जुर्माना, कर संबंधी जटिलताएं या यहां तक कि निर्वासन भी हो सकता है। कड़े नियमों को देखते हुए, विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि आवेदन कम से कम दो महीने पहले शुरू करें और स्वास्थ्य बीमा तथा नियोक्ता की सहमति पत्रों को संघीय मानकों के अनुसार जांच लें।

दीर्घकालिक दृष्टि से, विश्लेषकों का मानना है कि जैसे-जैसे यह कार्यक्रम परिपक्व होगा, यूएई पात्रता मानदंडों को और कड़ा करेगा, ताकि वैश्विक प्रतिभा को आकर्षित करने और कड़े अनुपालन नियंत्रण के बीच संतुलन बना रहे।