UAE、リモートワークビザ申請の銀行取引明細書提出要件を倍増

アラブ首長国連邦（UAE）は、春の移住シーズンのピークを目前に控え、人気のリモートワーク（デジタルノマド）ビザの審査基準をひそかに厳格化しました。

移民当局は、申請者に対し、これまでの3か月分から6か月連続の銀行取引明細書の提出を求めるようになりました。この変更は2026年1月27日から施行されており、書面上は小さな手続きの変更に見えますが、実質的には海外での就労期間の最低条件を半年に引き上げる大きな転換点です。給与の入金が安定収入の主要な証拠となるため、収入の空白期間や最近の転職は審査拒否の原因となり得ます。

リモートワークビザは2020年にドバイで試験導入され、2022年に連邦レベルで本格展開されました。海外の雇用主に勤務し、月収3,500米ドル以上を得る外国人専門職に対し、1年ごとに更新可能な居住許可を付与します。従来の就労許可証とは異なり、現地のスポンサーは不要で、配偶者や子ども、さらには両親のUAE居住も支援可能です。業界推計によると、2025年には2万件以上のビザが発給され、湾岸地域で最も成功した人材誘致策の一つとなっています。



コンサルティング会社フラゴメンは、銀行明細の提出期間延長は、最近フリーランスになったり転職したばかりの申請者を排除し、安定した収入と不法滞在リスクの低減を図る狙いがあると指摘しています。また、UAEの新基準は、ポルトガルやスペインのリモートワークビザ規定（いずれも6か月分の収入証明を要求）と整合性を持たせるものです。

分散型チームを抱える企業にとっては、書類要件の厳格化によりオンボーディング期間が長引き、事前準備がより重要になります。人事担当者は、申請者に対し半年分の明細を用意し、給与の安定を保ち、申請後の処理期間（申請受理後5～7営業日）を見込むよう助言すべきです。デジタルノマド人材の安定的な採用を目指す企業は、給与の振込スケジュールを見直し、従業員の口座に確実に入金される体制を整えることも検討するとよいでしょう。

移民弁護士は、適切なビザなしにUAEでリモートワークを行うと、罰金や税務問題、さらには強制送還のリスクがあると警告しています。今回の規制強化を踏まえ、専門家は移住予定日の少なくとも2か月前に申請を開始し、健康保険や雇用主同意書が連邦の様式に合致しているかを入念に確認することを推奨しています。

長期的には、UAEはプログラムの成熟に伴い、グローバル人材の誘致効果と厳格なコンプライアンス管理のバランスを取りながら、適格基準をさらに厳しくしていくと見られています。