Các Tiểu Vương quốc Ả Rập Thống nhất (UAE) đã âm thầm siết chặt quy định về Visa Làm Việc Từ Xa (Digital Nomad) chỉ vài tuần trước mùa di chuyển cao điểm mùa xuân.
Cơ quan nhập cư hiện yêu cầu người nộp đơn phải cung cấp sao kê ngân hàng liên tiếp trong 6 tháng thay vì 3 tháng như trước đây. Thay đổi này, có hiệu lực từ ngày 27 tháng 1 năm 2026, tuy chỉ là điều chỉnh thủ tục nhỏ trên giấy tờ nhưng lại là bước chuyển lớn trong thực tế: nó nâng thời gian tối thiểu làm việc ở nước ngoài lên nửa năm, vì các khoản lương chuyển khoản là bằng chứng chính cho thu nhập ổn định. Bất kỳ khoảng trống hay thay đổi công việc gần đây nào cũng có thể dẫn đến việc bị từ chối.
Visa Làm Việc Từ Xa được Dubai thử nghiệm lần đầu vào năm 2020 và triển khai trên toàn liên bang từ năm 2022. Visa này cấp phép cư trú một năm có thể gia hạn cho các chuyên gia nước ngoài làm việc cho công ty ở nước ngoài và có thu nhập ít nhất 3.500 USD mỗi tháng. Khác với giấy phép lao động truyền thống, visa này không yêu cầu người bảo lãnh địa phương và cho phép người giữ visa bảo lãnh vợ/chồng, con cái và thậm chí cha mẹ sang UAE cư trú. Theo ước tính ngành, hơn 20.000 visa đã được cấp trong năm 2025, trở thành một trong những công cụ thu hút nhân tài thành công nhất ở vùng Vịnh.
![UAE Tăng Gấp Đôi Yêu Cầu Sao Kê Ngân Hàng Cho Hồ Sơ Xin Visa Làm Việc Từ Xa]()
Công ty tư vấn Fragomen cho biết việc kéo dài thời gian sao kê ngân hàng nhằm loại bỏ những ứng viên mới chuyển sang làm tự do hoặc mới đổi công ty, đảm bảo người đến có thu nhập ổn định và giảm rủi ro ở lại quá hạn. Quy định này cũng giúp UAE đồng bộ với quy định visa làm việc từ xa của Bồ Đào Nha và Tây Ban Nha, đều yêu cầu chứng minh thu nhập trong 6 tháng.
Đối với các nhà tuyển dụng có đội ngũ làm việc phân tán, tiêu chuẩn hồ sơ khắt khe hơn đồng nghĩa với thời gian tuyển dụng kéo dài và cần lên kế hoạch trước kỹ càng hơn. Các quản lý nhân sự nên khuyên người được cử đi chuẩn bị đầy đủ sao kê nửa năm, duy trì sự ổn định về lương và dự trù thêm thời gian xử lý hồ sơ (khoảng 5-7 ngày làm việc sau khi nộp). Các công ty phụ thuộc vào nguồn nhân lực digital nomad ổn định cũng nên xem xét lại quy trình trả lương để đảm bảo tiền lương được chuyển vào tài khoản nhân viên đúng hạn.
Luật sư nhập cư cảnh báo làm việc từ xa tại UAE mà không có visa hợp lệ có thể bị phạt tiền, gặp rắc rối về thuế hoặc thậm chí bị trục xuất. Trước quy định nghiêm ngặt hơn, chuyên gia khuyên nên bắt đầu xin visa ít nhất hai tháng trước ngày dự định chuyển đến và kiểm tra kỹ các giấy tờ bảo hiểm y tế, thư đồng ý của nhà tuyển dụng theo mẫu liên bang.
Về lâu dài, các nhà phân tích dự đoán UAE sẽ tiếp tục siết chặt điều kiện tham gia chương trình khi nó ngày càng hoàn thiện, cân bằng giữa sức hút nhân tài toàn cầu và yêu cầu kiểm soát tuân thủ chặt chẽ.
Cơ quan nhập cư hiện yêu cầu người nộp đơn phải cung cấp sao kê ngân hàng liên tiếp trong 6 tháng thay vì 3 tháng như trước đây. Thay đổi này, có hiệu lực từ ngày 27 tháng 1 năm 2026, tuy chỉ là điều chỉnh thủ tục nhỏ trên giấy tờ nhưng lại là bước chuyển lớn trong thực tế: nó nâng thời gian tối thiểu làm việc ở nước ngoài lên nửa năm, vì các khoản lương chuyển khoản là bằng chứng chính cho thu nhập ổn định. Bất kỳ khoảng trống hay thay đổi công việc gần đây nào cũng có thể dẫn đến việc bị từ chối.
Visa Làm Việc Từ Xa được Dubai thử nghiệm lần đầu vào năm 2020 và triển khai trên toàn liên bang từ năm 2022. Visa này cấp phép cư trú một năm có thể gia hạn cho các chuyên gia nước ngoài làm việc cho công ty ở nước ngoài và có thu nhập ít nhất 3.500 USD mỗi tháng. Khác với giấy phép lao động truyền thống, visa này không yêu cầu người bảo lãnh địa phương và cho phép người giữ visa bảo lãnh vợ/chồng, con cái và thậm chí cha mẹ sang UAE cư trú. Theo ước tính ngành, hơn 20.000 visa đã được cấp trong năm 2025, trở thành một trong những công cụ thu hút nhân tài thành công nhất ở vùng Vịnh.
Công ty tư vấn Fragomen cho biết việc kéo dài thời gian sao kê ngân hàng nhằm loại bỏ những ứng viên mới chuyển sang làm tự do hoặc mới đổi công ty, đảm bảo người đến có thu nhập ổn định và giảm rủi ro ở lại quá hạn. Quy định này cũng giúp UAE đồng bộ với quy định visa làm việc từ xa của Bồ Đào Nha và Tây Ban Nha, đều yêu cầu chứng minh thu nhập trong 6 tháng.
Đối với các nhà tuyển dụng có đội ngũ làm việc phân tán, tiêu chuẩn hồ sơ khắt khe hơn đồng nghĩa với thời gian tuyển dụng kéo dài và cần lên kế hoạch trước kỹ càng hơn. Các quản lý nhân sự nên khuyên người được cử đi chuẩn bị đầy đủ sao kê nửa năm, duy trì sự ổn định về lương và dự trù thêm thời gian xử lý hồ sơ (khoảng 5-7 ngày làm việc sau khi nộp). Các công ty phụ thuộc vào nguồn nhân lực digital nomad ổn định cũng nên xem xét lại quy trình trả lương để đảm bảo tiền lương được chuyển vào tài khoản nhân viên đúng hạn.
Luật sư nhập cư cảnh báo làm việc từ xa tại UAE mà không có visa hợp lệ có thể bị phạt tiền, gặp rắc rối về thuế hoặc thậm chí bị trục xuất. Trước quy định nghiêm ngặt hơn, chuyên gia khuyên nên bắt đầu xin visa ít nhất hai tháng trước ngày dự định chuyển đến và kiểm tra kỹ các giấy tờ bảo hiểm y tế, thư đồng ý của nhà tuyển dụng theo mẫu liên bang.
Về lâu dài, các nhà phân tích dự đoán UAE sẽ tiếp tục siết chặt điều kiện tham gia chương trình khi nó ngày càng hoàn thiện, cân bằng giữa sức hút nhân tài toàn cầu và yêu cầu kiểm soát tuân thủ chặt chẽ.
Nguồn: Pakistan Today
