Шеньчжень і Гонконг запускають платформу «GBA Talent Connect» з пропозицією 2000 міжкордонних вакансій на рік

Гонконг зробив ще один важливий крок до безперешкодної мобільності талантів у межах Великої затоки (Greater Bay Area, GBA) 30 січня 2026 року, коли офіційні особи Шеньчженя та Гонконгу спільно представили нову ініціативу з працевлаштування через кордон під назвою «GBA Talent Connect». Оголошення відбулося на 12-й щорічній конференції співпраці талантів Шеньчжень-Гонконг у Цяньхай — довготривалому форумі, що координує політику ринку праці між двома містами.

Головною новацією стала створення онлайн-платформи для пошуку роботи, яка щорічно пропонуватиме близько 2 000 повноцінних вакансій і оплачуваних стажувань для молодих фахівців із Гонконгу та Макао. Організатори зазначають, що портал централізує вакансії у швидкозростаючих секторах фінансів, логістики та цифрових послуг у Цяньхай, одночасно спрощуючи імміграційні формальності, такі як спонсорство робочих дозволів і реєстрація в системі соціального страхування материкового Китаю. За словами секретаря з праці та соціального забезпечення Гонконгу Криса Сана, міські програми Top Talent Pass Scheme і Technology Talent Admission Scheme будуть безпосередньо інтегровані з новим порталом, що дозволить кваліфікованим іноземцям із чинними візами на роботу в Гонконзі легко переходити на короткострокові завдання в Цяньхай без повторного подання заявок на материковому Китаї.



Другим ключовим елементом пакету стала створення Альянсу HR Шеньчжень-Гонконг, співзаснованого Гонконзьким інститутом управління людськими ресурсами та адміністрацією Цяньхай. Альянс сприятиме взаємному визнанню професійних кваліфікацій, уніфікованим стандартам нарахування заробітної плати та спільному кодексу дотримання трудового законодавства. Директори з персоналу понад 500 транснаціональних компаній, що працюють по обидва боки кордону, були запрошені приєднатися до перших робочих груп альянсу з питань мобільності талантів, вирівнювання податків для працівників і спрощення оформлення сімейних віз.

Аналітики бізнес-подорожей відзначають, що ці оголошення суттєво знижують «витрати на тертя» при розміщенні персоналу через кордон. Команди корпоративної мобільності отримають єдине вікно для організації дозволів на роботу, житла та навіть шкільних місць для супроводжуючих членів сім’ї. «Для компаній із двома офісами в Центральному районі Гонконгу та Цяньхай це може скоротити терміни розгортання персоналу на два-три тижні», — зазначив Бенджамін Вонг, співголова Комітету з управління людськими ресурсами Китаю та міжнародного HR-менеджменту альянсу.

Практично роботодавцям варто переглянути свої накази про відрядження, щоб включити посилання на новий портал із можливістю передачі візи, а також уточнити, чи можна переводити працівників із існуючих гонконзьких зарплатних систем на материкові правила соціального страхування. Також слід передбачити бюджет на житлові доплати для працівників, які перетинають кордон; чиновники Цяньхай пообіцяли зарезервувати 500 субсидованих квартир для учасників програми, але попит, ймовірно, перевищить пропозицію в перший рік. Загалом ця ініціатива підкреслює стратегію Гонконгу щодо розширення кадрового потенціалу через партнерство з сусідніми містами в умовах жорсткої регіональної конкуренції за висококваліфікованих працівників.