Імміграція, біженці та громадянство Канади (IRCC) тихо усунули одну з найнеприємніших перепон для молодих іноземних фахівців, які набувають початковий професійний досвід у Канаді через програму International Experience Canada (IEC). У бюлетені, опублікованому пізно ввечері 10 лютого та підтвердженому 11 лютого, IRCC повідомило, що тимчасовий захід, який дозволяє учасникам IEC активувати другий або третій дозвіл на роботу без виїзду з Канади, продовжено «до подальшого повідомлення».
Це означає, що працівники IEC, які отримали новий Лист-запрошення (LOI), більше не змушені залишати країну лише для того, щоб отримати паперовий дозвіл на роботу на кордоні або в аеропорту. З грудня 2024 року так зване «флагполінг» на кордоні з США заборонено — рішення, яке змусило сотні молодих працівників щомісяця або купувати квитки на той же день для поїздки за кордон, або призупиняти роботу, очікуючи обробки документів за кордоном. Тепер опція видачі дозволу всередині Канади дозволяє подавати онлайн-запит на «A11-екзамен» і отримувати фізичний дозвіл поштою на канадську адресу.
![IRCC дозволяє працівникам програми International Experience Canada оновлювати дозволи на роботу, не виїжджаючи з країни]()
Практично ця політика дозволяє роботодавцям уникнути втрати продуктивності на дні чи тижні, а іноземним працівникам — заощадити сотні доларів на поїздках. Вона також зменшує навантаження на офіцерів на сухопутних кордонах, що відповідає загальним зусиллям CBSA зменшити непотрібний трафік на пунктах пропуску. Молодь із 36 країн-партнерів — серед яких Австралія, Франція, Велика Британія та Японія — має право на участь, з віковими обмеженнями 30 або 35 років залежно від угоди. IRCC підкреслює, що захід стосується всіх трьох категорій IEC: Working Holiday (відкриті дозволи), Young Professionals та International Co-op (обидва — з прив’язкою до роботодавця).
Департамент вперше запровадив опцію видачі дозволів всередині Канади навесні 2024 року як тимчасовий захід під час пандемії і планував припинити її 1 грудня 2025 року. Продовження свідчить про те, що Оттава бачить реальну довгострокову користь у спрощенні бюрократії для молодіжної мобільності, конкуруючи з іншими економіками за таланти. Рекрутери в сферах гостинності, туризму, сільського господарства та технологій — галузях, які сильно залежать від праці IEC — позитивно сприйняли це рішення, зазначаючи, що багато учасників тепер отримують послідовні дозволи, щоб перейти до постійного проживання за програмами Canadian Experience Class або регіональними Provincial Nominee Programs.
Для кандидатів IEC, які вже мають LOI, практична порада проста: залишайтеся в Канаді, подавайте запит A11 до закінчення терміну дії LOI і продовжуйте працювати без перерв. Для роботодавців це нагадування планувати строки прийому на роботу з урахуванням внутрішньої обробки (зараз від двох до чотирьох тижнів), а не швидких поїздок працівника через кордон.
Це означає, що працівники IEC, які отримали новий Лист-запрошення (LOI), більше не змушені залишати країну лише для того, щоб отримати паперовий дозвіл на роботу на кордоні або в аеропорту. З грудня 2024 року так зване «флагполінг» на кордоні з США заборонено — рішення, яке змусило сотні молодих працівників щомісяця або купувати квитки на той же день для поїздки за кордон, або призупиняти роботу, очікуючи обробки документів за кордоном. Тепер опція видачі дозволу всередині Канади дозволяє подавати онлайн-запит на «A11-екзамен» і отримувати фізичний дозвіл поштою на канадську адресу.
Практично ця політика дозволяє роботодавцям уникнути втрати продуктивності на дні чи тижні, а іноземним працівникам — заощадити сотні доларів на поїздках. Вона також зменшує навантаження на офіцерів на сухопутних кордонах, що відповідає загальним зусиллям CBSA зменшити непотрібний трафік на пунктах пропуску. Молодь із 36 країн-партнерів — серед яких Австралія, Франція, Велика Британія та Японія — має право на участь, з віковими обмеженнями 30 або 35 років залежно від угоди. IRCC підкреслює, що захід стосується всіх трьох категорій IEC: Working Holiday (відкриті дозволи), Young Professionals та International Co-op (обидва — з прив’язкою до роботодавця).
Департамент вперше запровадив опцію видачі дозволів всередині Канади навесні 2024 року як тимчасовий захід під час пандемії і планував припинити її 1 грудня 2025 року. Продовження свідчить про те, що Оттава бачить реальну довгострокову користь у спрощенні бюрократії для молодіжної мобільності, конкуруючи з іншими економіками за таланти. Рекрутери в сферах гостинності, туризму, сільського господарства та технологій — галузях, які сильно залежать від праці IEC — позитивно сприйняли це рішення, зазначаючи, що багато учасників тепер отримують послідовні дозволи, щоб перейти до постійного проживання за програмами Canadian Experience Class або регіональними Provincial Nominee Programs.
Для кандидатів IEC, які вже мають LOI, практична порада проста: залишайтеся в Канаді, подавайте запит A11 до закінчення терміну дії LOI і продовжуйте працювати без перерв. Для роботодавців це нагадування планувати строки прийому на роботу з урахуванням внутрішньої обробки (зараз від двох до чотирьох тижнів), а не швидких поїздок працівника через кордон.
Джерело: CIC News
