Міністерство внутрішніх справ Чехії непомітно просунуло наступний етап своєї стратегії інтеграції до 2026 року. Указ, опублікований пізно ввечері 16 лютого, вводить нову грантову програму, яка надає містам, містечкам та добровільним об’єднанням громад фінансування до 90% на проєкти, що допомагають іноземцям оселитися та працювати у їхніх громадах. Фінансування передбачене переважно для осіб з тимчасовим захистом — здебільшого українців, але також відкрито для інших громадян третіх країн, які прибули у великій кількості після вторгнення Росії у 2022 році.
За цією програмою місцева влада може отримати кошти на мовні курси, консультації, допомогу у пошуку роботи, підтримку з доглядом за дітьми та зарплати координаторів, які об’єднують НУО, школи та роботодавців. Заявки приймаються до 17 лютого, а всі кошти мають бути використані до 31 грудня 2026 року, що створює жорсткі терміни для конкретних і вимірюваних результатів, як вважає міністерство. Вимога співфінансування у 10% покликана забезпечити зацікавленість місцевих громад без відлякування фінансово обмежених муніципалітетів.
![Міністерство внутрішніх справ Чехії запускає прискорену програму грантів для громад, які інтегрують біженців]()
Запуск грантової програми є частиною ширшого пакету політик, викладеного Генеральним директоратом з питань міграції та внутрішніх справ у Брюсселі. Окрім муніципального фонду, Прага підписала нові меморандуми про гранти ЄЕЗ та Норвегії на суму 225 мільйонів євро, ухвалила довгоочікуваний Закон про житлову підтримку, який ставить іноземців з постійним проживанням на рівні з громадянами Чехії, а також підтвердила, що перша частина поправок до Закону про притулок 2025 року набуде чинності в червні. Разом ці заходи мають змінити державну політику з надзвичайної гуманітарної допомоги на довгострокову інтеграцію та участь у ринку праці.
Для менеджерів з глобальної мобільності та релокації практичні наслідки очевидні. Корпораціям, які залежать від українських або інших неєвропейських кадрів, буде легше координувати мовне навчання та житло через місцеві адміністрації, витрати на визнання дипломів і медичні огляди тепер можна співфінансувати, а HR-команди мають налагодити співпрацю з муніципальними «Контактними пунктами житла», які працюватимуть як єдині центри для новоприбулих працівників. Водночас муніципалітети очікують, що роботодавці долучаться до співфінансування та документуватимуть економічний вплив іноземної робочої сили.
Найбільшими бенефіціарами, ймовірно, стануть міжнародні компанії з офісами поза Прагою — особливо у швидкозростаючих промислових центрах, таких як Пльзень, Ліберец і Острава. Саме в цих регіонах найбільша концентрація осіб з тимчасовим захистом, і вони вже стикаються з дефіцитом робочої сили. Завдяки прямому фінансуванню на місцевому рівні Міністерство внутрішніх справ сподівається знизити соціальну напругу, закріпити кваліфікованих біженців у довгострокових планах проживання та, зрештою, розширити кадровий потенціал чеської промисловості.
За цією програмою місцева влада може отримати кошти на мовні курси, консультації, допомогу у пошуку роботи, підтримку з доглядом за дітьми та зарплати координаторів, які об’єднують НУО, школи та роботодавців. Заявки приймаються до 17 лютого, а всі кошти мають бути використані до 31 грудня 2026 року, що створює жорсткі терміни для конкретних і вимірюваних результатів, як вважає міністерство. Вимога співфінансування у 10% покликана забезпечити зацікавленість місцевих громад без відлякування фінансово обмежених муніципалітетів.
Запуск грантової програми є частиною ширшого пакету політик, викладеного Генеральним директоратом з питань міграції та внутрішніх справ у Брюсселі. Окрім муніципального фонду, Прага підписала нові меморандуми про гранти ЄЕЗ та Норвегії на суму 225 мільйонів євро, ухвалила довгоочікуваний Закон про житлову підтримку, який ставить іноземців з постійним проживанням на рівні з громадянами Чехії, а також підтвердила, що перша частина поправок до Закону про притулок 2025 року набуде чинності в червні. Разом ці заходи мають змінити державну політику з надзвичайної гуманітарної допомоги на довгострокову інтеграцію та участь у ринку праці.
Для менеджерів з глобальної мобільності та релокації практичні наслідки очевидні. Корпораціям, які залежать від українських або інших неєвропейських кадрів, буде легше координувати мовне навчання та житло через місцеві адміністрації, витрати на визнання дипломів і медичні огляди тепер можна співфінансувати, а HR-команди мають налагодити співпрацю з муніципальними «Контактними пунктами житла», які працюватимуть як єдині центри для новоприбулих працівників. Водночас муніципалітети очікують, що роботодавці долучаться до співфінансування та документуватимуть економічний вплив іноземної робочої сили.
Найбільшими бенефіціарами, ймовірно, стануть міжнародні компанії з офісами поза Прагою — особливо у швидкозростаючих промислових центрах, таких як Пльзень, Ліберец і Острава. Саме в цих регіонах найбільша концентрація осіб з тимчасовим захистом, і вони вже стикаються з дефіцитом робочої сили. Завдяки прямому фінансуванню на місцевому рівні Міністерство внутрішніх справ сподівається знизити соціальну напругу, закріпити кваліфікованих біженців у довгострокових планах проживання та, зрештою, розширити кадровий потенціал чеської промисловості.
