Федеральний уряд Бельгії непомітно провів найсуттєвішу за останнє десятиліття реформу імміграційної політики. Пакет королівських та міністерських указів, що набрав чинності 17 лютого 2026 року, підвищує адміністративний збір за натуралізацію з €150 до €1 000 (з щорічною індексацією) та одночасно змінює кілька ключових положень Закону про іноземців, що регулюють возз’єднання сімей.
Уряд обґрунтовує підвищення збору як спосіб стримати «транзакційні» заявки та покрити реальні витрати на обробку дедалі складніших справ. Прихильники відзначають, що Бельгія довго була винятком серед західноєвропейських країн через низькі витрати на натуралізацію; новий збір у €1 000 тепер приблизно відповідає рівню Нідерландів (€945) та Франції (€630). Критики, зокрема правозахисні організації та бізнес-асоціації Брюсселя, побоюються, що різке зростання вартості найбільше вдарить по малозабезпечених громадянах третіх країн і може затримати інтеграцію довгострокових резидентів, яким потрібен бельгійський паспорт для роботи з інтенсивними поїздками.
![Бельгія вчетверо підвищує плату за громадянство та посилює правила возз’єднання сімей]()
Для роботодавців більшим шоком стала зміна вимог до права на возз’єднання сім’ї. Тепер спонсори мають довести чистий місячний дохід не менше ніж 110 % гарантованої мінімальної зарплати — наразі €1 960 — плюс 10 % на кожного додаткового утриманця. Визнані біженці зберігають обмежене звільнення, але лише протягом перших шести місяців після отримання статусу (раніше — один рік). Особи з додатковим захистом тепер мають чекати повних два роки перед поданням заявки на возз’єднання сім’ї. Крім того, мінімальний вік для возз’єднання з подружжям підвищено з 18 до 21 року.
Менеджерам з глобальної мобільності слід планувати довші терміни та збільшені бюджети. HR-команди, які допомагають працівникам переходити на місцеві контракти, часто синхронізують подачу документів на постійне проживання або громадянство з циклами підвищень; тепер чотиризначний збір може вимагати попереднього погодження з власниками бюджетних центрів. Компаніям, які покладаються на сімейну мобільність у межах ЄС — особливо тим, що ротаційно залучають фахівців із сусідніх Люксембургу чи Нідерландів — доведеться перевірити новий дохідний поріг з урахуванням різниці між валовою та чистою зарплатою.
У перспективі Генеральна дирекція з питань міграції та внутрішніх справ заявляє, що відстежуватиме вплив підвищеного збору на кількість заявок і може розглянути поступове зниження для вразливих категорій. Тим часом провайдери послуг з релокації радять працівникам, які вже мають право на натуралізацію, подати документи до 30 квітня, коли перша індексація інфляції може підняти плату вище €1 020.
Уряд обґрунтовує підвищення збору як спосіб стримати «транзакційні» заявки та покрити реальні витрати на обробку дедалі складніших справ. Прихильники відзначають, що Бельгія довго була винятком серед західноєвропейських країн через низькі витрати на натуралізацію; новий збір у €1 000 тепер приблизно відповідає рівню Нідерландів (€945) та Франції (€630). Критики, зокрема правозахисні організації та бізнес-асоціації Брюсселя, побоюються, що різке зростання вартості найбільше вдарить по малозабезпечених громадянах третіх країн і може затримати інтеграцію довгострокових резидентів, яким потрібен бельгійський паспорт для роботи з інтенсивними поїздками.
Для роботодавців більшим шоком стала зміна вимог до права на возз’єднання сім’ї. Тепер спонсори мають довести чистий місячний дохід не менше ніж 110 % гарантованої мінімальної зарплати — наразі €1 960 — плюс 10 % на кожного додаткового утриманця. Визнані біженці зберігають обмежене звільнення, але лише протягом перших шести місяців після отримання статусу (раніше — один рік). Особи з додатковим захистом тепер мають чекати повних два роки перед поданням заявки на возз’єднання сім’ї. Крім того, мінімальний вік для возз’єднання з подружжям підвищено з 18 до 21 року.
Менеджерам з глобальної мобільності слід планувати довші терміни та збільшені бюджети. HR-команди, які допомагають працівникам переходити на місцеві контракти, часто синхронізують подачу документів на постійне проживання або громадянство з циклами підвищень; тепер чотиризначний збір може вимагати попереднього погодження з власниками бюджетних центрів. Компаніям, які покладаються на сімейну мобільність у межах ЄС — особливо тим, що ротаційно залучають фахівців із сусідніх Люксембургу чи Нідерландів — доведеться перевірити новий дохідний поріг з урахуванням різниці між валовою та чистою зарплатою.
У перспективі Генеральна дирекція з питань міграції та внутрішніх справ заявляє, що відстежуватиме вплив підвищеного збору на кількість заявок і може розглянути поступове зниження для вразливих категорій. Тим часом провайдери послуг з релокації радять працівникам, які вже мають право на натуралізацію, подати документи до 30 квітня, коли перша індексація інфляції може підняти плату вище €1 020.
