Кількість українських медичних працівників у Чехії зросла на 55 % з 2022 року

Міністерство охорони здоров’я Чехії підтвердило 21 лютого 2026 року, що в лікарнях і клініках країни наразі працюють 2 841 український лікар, медсестра та інший медичний персонал — це на 55% більше, ніж на початку повномасштабного вторгнення Росії чотири роки тому. Детальні дані, опубліковані через Національний реєстр працівників охорони здоров’я та отримані ЧТК, показують, що серед них 1 098 лікарів, 242 стоматологи та понад 1 490 кваліфікованих медсестер із визнаними сертифікатами. Різкий приплив допоміг стабілізувати сектор, який довго страждав від нестачі кадрів і старіння місцевого персоналу. У Празькій університетській лікарні Томайєр українські медсестри вже становлять понад 7% штату, а Військова університетська лікарня працевлаштовує 83 українських фахівці у критичних відділеннях. Керівники лікарень відзначають, що новачки приносять цінний досвід інтенсивної терапії та травматології, здобутий у воєнних умовах, але наголошують на необхідності прискореного вивчення чеської мови та програм наставництва для безпечного спілкування з пацієнтами. Визнання іноземних кваліфікацій залишається вузьким місцем. Кандидати мають складати складні професійні та мовні іспити; доки вони не пройдуть, можуть працювати лише санітарами або помічниками медсестер. У Університетській лікарні Мотол 16 українських працівників наразі готуються до цих тестів, ще 11 очікують на остаточні документи від міністерства. Щоб прискорити процес, уряд запускає пілотний онлайн-портал для запису на іспити та субсидує підготовчі курси, плануючи скоротити середній час визнання з 18 до 9 місяців до 2027 року. Для команд, що займаються міжнародним переміщенням медичних кадрів до Чехії, виділяються два ключові питання відповідності: по-перше, з 1 січня 2026 року запроваджено повністю цифрову систему імміграції, і всі заявки на довгострокові робочі карти тепер подаються через новий «Обліковий запис іноземця»; по-друге, медичні професії залишаються у списку «Важливих професій», що дає лікарням пріоритетний доступ до квот, але також передбачає перевірки мовної компетенції після прибуття. Галузеві аналітики відзначають, що інтеграція біженців-медиків є дешевшою і швидшою, ніж набір кадрів поза межами ЄС. Оскільки Словаччина та Німеччина впроваджують паралельні прискорені програми, чеські лікарні мають і надалі пропонувати конкурентні зарплати та пакети релокації — включно з підтримкою у працевлаштуванні подружжя та організації шкільного навчання — щоб утримати цю цінну групу фахівців.