Уряд Альбанезе непомітно підвищив плату за подачу на тимчасову візу для випускників (підклас 485) на 100%, збільшивши основний збір з 2300 до 4600 австралійських доларів. Зміни, які набрали чинності 11 березня 2026 року, супроводжуються новою моделлю «рівневої» тарифікації, що заморожує збори для громадян країн Тихоокеанських островів і Тимору-Лешті відповідно до ширшої зовнішньополітичної стратегії Канберри щодо «тихоокеанської родини». За оновленим тарифом випускники з Фіджі, Папуа-Нової Гвінеї, Самоа, Тонги, Вануату та Тимору-Лешті сплачують стару ставку, тоді як заявники з усіх інших країн, включно з Індією, Китаєм і Непалом — трьома найбільшими студентськими групами Австралії — стикаються з подвоєною вартістю. Представник Міністерства внутрішніх справ заявив ABC News, що цей захід «підтримує зобов’язання уряду щодо поглиблення співпраці з Тихоокеанським регіоном», повторюючи раніше введені знижки для студентських та опікунських віз. Universities Australia та провідні освітні агенції попереджають, що двотижневий термін впровадження змусив тисячі випускників терміново шукати додаткові кошти до закінчення дії їхніх студентських віз 15 березня. Юристи з міграції отримують термінові звернення від випускників, які тепер потребують тимчасового фінансування або альтернативних шляхів, а провідна організація IEAA застерігає, що різке підвищення може підірвати конкурентоспроможність Австралії порівняно з Канадою та Великою Британією, які нещодавно посилили, але не подвоїли збори за роботу після навчання. Галузеві експерти відзначають, що новий збір з’являється на тлі зростання експорту міжнародної освіти до понад 52 мільярдів австралійських доларів, що робить її найбільшим експортом послуг країни. Критики стверджують, що диференційоване ціноутворення за паспортом може порушувати дух, якщо не букву, недискримінаційної міграційної політики Австралії та створювати прецедент «дипломатії за принципом користувача» в інших категоріях віз. Прихильники ж вважають, що знижка для тихоокеанських сусідів посилює кліматичні програми мобільності, такі як Pacific Engagement Visa, і підтримує розвиток регіональних навичок. Для менеджерів корпоративної мобільності це означає насамперед бюджетні виклики: випускники, які планували перейти на візи з підтримкою роботодавця або постійні кваліфіковані візи, тепер стикаються з вищими початковими витратами і можуть вимагати аванси по зарплаті або поетапні дати початку роботи. Роботодавці, які наймають працівників з тихоокеанських країн, отримують конкурентну перевагу, що може змінити стратегії пошуку кадрів на користь остров’ян. HR-відділам радять переглянути листи з пропозиціями, допомогу з релокації та політику спонсорства віз, щоб забезпечити справедливість і відповідність оновленому тарифному розкладу.
Джерело: ABC News
