Рада Міністрів Іспанії скоротила терміни для великих роботодавців щодо розробки та впровадження Планів сталого мобільного пересування на робочому місці (Planes de Movilidad Sostenible al Trabajo, PMST) на цілий рік. Відповідний указ Real Decreto-ley 7/2026, опублікований у Boletín Oficial del Estado 21 березня, вносить зміни до статті 26 Закону про сталу мобільність Іспанії 2025 року. Тепер приватні компанії та державні установи, які мають понад 200 працівників на одному робочому майданчику або понад 100 працівників у зміну, повинні мати затверджений план протягом 12 місяців замість 24.
Невиконання цієї вимоги призведе до повернення державних субсидій, отриманих у рамках урядової програми реагування на кризу. PMST — це не просто формальність: роботодавці мають детально відобразити повний маршрут працівників, відвідувачів і постачальників; пріоритетно використовувати громадський транспорт, активні та низьковикидні види пересування; а також забезпечити інфраструктуру для зарядки безвикидних транспортних засобів.
Указ також пов’язує плани з обов’язками з охорони праці, вимагаючи включення навчання з безпеки дорожнього руху та цілей з попередження нещасних випадків — це буде цікаво менеджерам з глобальної мобільності та охорони праці. Важливо, що дистанційна робота тепер розглядається як «транверсальний» інструмент мобільності, а не просто як соціальна пільга. Роботодавцям рекомендовано пропонувати віддалену роботу «коли це дозволяє характер посади», що відкриває можливості для розширення гібридних та «працювати звідусіль» політик, зменшуючи кількість поїздок на роботу та вуглецевий слід.
![Іспанський указ прискорює терміни впровадження обов’язкових корпоративних планів мобільності]()
Для міжнародних компаній, які направляють співробітників до Іспанії, це означає необхідність перевірити, чи можуть працівники частково працювати дистанційно, щоб відповідати новим вимогам сталості. Ця міра запроваджується на тлі зростання енергетичних витрат через конфлікт в Ірані, і уряд вважає підвищення ефективності транспорту питанням національної безпеки.
Зв’язуючи доступ до кризових фондів із наявністю PMST, Мадрид фактично прирівнює сталу мобільність до податкових та соціальних зобов’язань. Компанії з фінансовим роком з березня по березень вже стикаються з викликом у бюджетуванні, оскільки указ поширюється на діючі та майбутні операції.
Для фахівців з глобальної мобільності головний висновок очевидний: Іспанія інтегрує критерії ESG (екологічні, соціальні та управлінські) у правове регулювання мобільності працівників. Компаніям, які переміщують персонал до Іспанії або керують великими внутрішніми колективами, варто негайно створити міжфункціональні робочі групи, щоб HR, відділи нерухомості, подорожей і сталого розвитку координувалися для виконання вимог до березня 2027 року. Ранні учасники можуть отримати конкурентні переваги у вигляді зниження витрат на поїздки, підвищення задоволеності працівників і легшого доступу до державних субсидій.
Невиконання цієї вимоги призведе до повернення державних субсидій, отриманих у рамках урядової програми реагування на кризу. PMST — це не просто формальність: роботодавці мають детально відобразити повний маршрут працівників, відвідувачів і постачальників; пріоритетно використовувати громадський транспорт, активні та низьковикидні види пересування; а також забезпечити інфраструктуру для зарядки безвикидних транспортних засобів.
Указ також пов’язує плани з обов’язками з охорони праці, вимагаючи включення навчання з безпеки дорожнього руху та цілей з попередження нещасних випадків — це буде цікаво менеджерам з глобальної мобільності та охорони праці. Важливо, що дистанційна робота тепер розглядається як «транверсальний» інструмент мобільності, а не просто як соціальна пільга. Роботодавцям рекомендовано пропонувати віддалену роботу «коли це дозволяє характер посади», що відкриває можливості для розширення гібридних та «працювати звідусіль» політик, зменшуючи кількість поїздок на роботу та вуглецевий слід.
Для міжнародних компаній, які направляють співробітників до Іспанії, це означає необхідність перевірити, чи можуть працівники частково працювати дистанційно, щоб відповідати новим вимогам сталості. Ця міра запроваджується на тлі зростання енергетичних витрат через конфлікт в Ірані, і уряд вважає підвищення ефективності транспорту питанням національної безпеки.
Зв’язуючи доступ до кризових фондів із наявністю PMST, Мадрид фактично прирівнює сталу мобільність до податкових та соціальних зобов’язань. Компанії з фінансовим роком з березня по березень вже стикаються з викликом у бюджетуванні, оскільки указ поширюється на діючі та майбутні операції.
Для фахівців з глобальної мобільності головний висновок очевидний: Іспанія інтегрує критерії ESG (екологічні, соціальні та управлінські) у правове регулювання мобільності працівників. Компаніям, які переміщують персонал до Іспанії або керують великими внутрішніми колективами, варто негайно створити міжфункціональні робочі групи, щоб HR, відділи нерухомості, подорожей і сталого розвитку координувалися для виконання вимог до березня 2027 року. Ранні учасники можуть отримати конкурентні переваги у вигляді зниження витрат на поїздки, підвищення задоволеності працівників і легшого доступу до державних субсидій.
Джерело: El País
