Програма провінційного номінування Канади (PNP) зазнала найбільшого за останнє десятиліття оновлення. Регуляторні зміни, що набрали чинності 30 березня 2026 року, передають повну відповідальність за оцінку економічної спроможності заявника та наміру проживання безпосередньо провінції або території, яка номінує. Раніше співробітники IRCC дублювали ці перевірки, іноді відмовляючи у заявках, незважаючи на дійсні провінційні номінації. За новими правилами, офіцери IRCC повинні визнавати сертифікат номінації як остаточне підтвердження того, що провінція перевірила економічну відповідність кандидата та намір проживання — за винятком випадків, коли номінація видана через пасивні інвестиції або схеми, пов’язані з імміграційними інвестиціями.
![Провінції отримують більше повноважень за новими правилами ПНП, що набирають чинності 30 березня 2026 року]()
Зміни стосуються не лише нових заявок, а й тисяч справ, що очікують на розгляд, що обіцяє прискорення обробки після розвантаження провінційних черг. Для роботодавців поза великими міськими центрами це позитивний сигнал: менші провінції та сільські громади отримують більше автономії для вирішення постійних проблем із нестачею робочої сили без втручання федерального уряду. Водночас бізнесам слід готуватися до суворішого початкового відбору на провінційному рівні, адже недостатня перевірка може призвести до проблем, якщо номінанти не зможуть успішно інтегруватися.
Практично заявникам варто очікувати детальніших провінційних анкет щодо зв’язків із громадою, планів поселення та мовних навичок. Декілька провінцій, зокрема Саскачеван і Нова Шотландія, вже оголосили про пілотні «інтерв’ю з поселення», які проводитимуться віртуально протягом двох тижнів після відбору за виразом зацікавленості. Менеджерам з мобільності слід переглянути графіки переїздів: хоча етап IRCC може прискоритися, провінційний етап номінації може затягнутися через посилення оцінок. Роботодавцям, які розраховують на номінації PNP для продовження дозволів на роботу, рекомендується подавати заявки завчасно та враховувати можливі витрати на провінційні інтерв’ю.
Зміни стосуються не лише нових заявок, а й тисяч справ, що очікують на розгляд, що обіцяє прискорення обробки після розвантаження провінційних черг. Для роботодавців поза великими міськими центрами це позитивний сигнал: менші провінції та сільські громади отримують більше автономії для вирішення постійних проблем із нестачею робочої сили без втручання федерального уряду. Водночас бізнесам слід готуватися до суворішого початкового відбору на провінційному рівні, адже недостатня перевірка може призвести до проблем, якщо номінанти не зможуть успішно інтегруватися.
Практично заявникам варто очікувати детальніших провінційних анкет щодо зв’язків із громадою, планів поселення та мовних навичок. Декілька провінцій, зокрема Саскачеван і Нова Шотландія, вже оголосили про пілотні «інтерв’ю з поселення», які проводитимуться віртуально протягом двох тижнів після відбору за виразом зацікавленості. Менеджерам з мобільності слід переглянути графіки переїздів: хоча етап IRCC може прискоритися, провінційний етап номінації може затягнутися через посилення оцінок. Роботодавцям, які розраховують на номінації PNP для продовження дозволів на роботу, рекомендується подавати заявки завчасно та враховувати можливі витрати на провінційні інтерв’ю.
Джерело: Ask Kubeir Immigration Newsroom
