IRCC надіслала 2 250 запрошень у відборі Express Entry CEC 31 березня

Імміграція, біженці та громадянство Канади (IRCC) завершили перший квартал проведенням відбору в рамках Express Entry, орієнтованого виключно на категорію Canadian Experience Class (CEC), який відбувся 31 березня 2026 року. Було видано 2 250 запрошень на подачу заявок на постійне проживання кандидатам із мінімум одним роком кваліфікованого канадського досвіду роботи та балом у Comprehensive Ranking System (CRS) не нижче 509. Хоча поріг підвищився лише на один бал порівняно з відбором 17 березня, кількість запрошень суттєво зменшилася — з 4 000 до 2 250.

Чому менший відбір? За даними внутрішніх брифінгів IRCC, співробітники перерозподіляють ресурси на очікуваний відбір за професійними категоріями, який відбудеться пізніше цього тижня. Зменшуючи кількість запрошень у CEC, відомство звільняє потужності для цільового раунду у сферах STEM та охорони здоров’я, де планується видати близько 1 750 запрошень.

Цей крок демонструє, як нова багатопотокова модель відбору Канади — регулярні відбори за програмами, раунди за категоріями, відбори для франкомовних кандидатів та запрошення через Програму провінційних номінацій (PNP) — дозволяє IRCC гнучко регулювати імміграційний потік без формального зміщення квот.



Для роботодавців підвищений поріг підкреслює важливість уникнення застою балів кандидатів. Надання кваліфікованої пропозиції роботи (до 200 балів CRS) або отримання провінційної номінації (600 балів) все ще може значно прискорити залучення ключових фахівців. Консультанти також відзначають, що повторне тестування з мови залишається найшвидшим способом для кандидатів із балами 480-508 перевищити поточний поріг.

Практично, запрошені кандидати мають 60 днів на подачу поліцейських довідок, медичних оглядів та підтвердження фінансових ресурсів. IRCC попереджає, що неповні заявки будуть відхилені без запитів на додаткові документи. Роботодавцям, які спонсорують працівників із дозволами на роботу, слід оперативно надати оновлені листи про працевлаштування з підтвердженням обов’язків та кодів Національної класифікації професій (NOC).

У перспективі учасники ринку очікують щонайменше ще один відбір у категорії CEC у квітні. Однак через різноманітність раундів за категоріями пороги можуть суттєво коливатися залежно від того, наскільки активно IRCC запрошуватиме кандидатів у критичних секторах, таких як транспорт і ремесла. Компаніям із стратегіями мобільності, орієнтованими на Express Entry, варто відповідно коригувати графіки найму.