Міністр імміграції Квебеку наполягає на тому, щоб Оттава поновила всі робочі дозволи провінційних номінантів

Міністр імміграції Квебеку Жан-Франсуа Роберґ вимагає від федерального уряду автоматично продовжувати робочі дозволи всім тимчасовим іноземним працівникам, обраним Квебеком, попереджаючи, що чинні федеральні правила ризикують «вигнати саме тих людей, яких обрала провінція». У інтерв’ю Radio-Canada, опублікованому 30 березня, міністр зазначив, що однорічний період пільг, наданий Оттавою 13 березня, стосується лише власників закритих дозволів, запрошених подавати на постійне проживання за програмою відбору кваліфікованих працівників Квебеку, тоді як власники відкритих дозволів і члени їхніх сімей залишаються без захисту. Цей конфлікт підкреслює давню напругу між Квебеком і Оттавою щодо контролю над темпами економічної імміграції. Після того, як провінція у 2025 році замінила популярну Програму досвіду Квебеку на більш вибіркову систему на основі балів, тисячі працівників зіткнулися з довшими очікуваннями на отримання сертифікатів відбору (CSQ) і, відповідно, з жорсткішими термінами дії федеральних дозволів. Роботодавці у виробництві, охороні здоров’я та агропродовольчому секторі — галузях, де рівень вакансій уже перевищує 5% — заявляють, що невизначеність щодо продовження дозволів ускладнює планування змін і підриває бонуси за утримання персоналу, які мають на меті зберегти ключових працівників у віддалених регіонах. Муніципалітети та Консиль дю патронат дю Квебек підтримали вимогу міністра, аргументуючи, що регіони з дефіцитом робочої сили не можуть дозволити собі втратити перевірених працівників через адміністративні строки. Зі свого боку, Оттава наполягає, що обмеження чисельності тимчасових резидентів необхідні для досягнення національної мети — знизити частку тимчасових резидентів до менш ніж 5% до 2027 року. Федеральні чиновники стверджують, що заходи від 13 березня знаходять баланс між економічними потребами та демографічним тиском. Для команд, що займаються глобальною мобільністю працівників у Квебек, ця суперечка ставить стратегічне питання: чи варто компаніям спрямовувати нових працівників на шляхи з дозволами, прив’язаними до конкретного роботодавця (які підпадають під продовження Оттави), чи продовжувати використовувати відкриті дозволи, такі як IEC та дозволи на роботу для подружжя? Поки не з’явиться чіткість у політиці, фахівці радять роботодавцям подавати заявки на перехідні відкриті робочі дозволи якомога раніше та зберігати підтвердження листів про відбір провінцією для можливих запитів від CBSA при повторному в’їзді.