У відборі Express Entry для кандидатів за категорією CEC видано 2 250 запрошень при мінімальному балу CRS 509

Імміграція, біженці та громадянство Канади провели 31 березня 2026 року 407-й відбір у системі Express Entry, запросивши 2 250 кандидатів категорії Canadian Experience Class (CEC) подати заявки на постійне проживання. Мінімальний бал за Комплексною системою ранжування (CRS) становив 509, що на вісім балів більше, ніж у попередньому відборі лише для CEC у лютому. Станом на 2026 рік IRCC видала 55 830 запрошень на подачу заявок (ITA) за всіма типами відборів, з них 30 250 — у категорії CEC, що свідчить про продовження пріоритету відомства на кандидатів, які вже проживають і працюють у Канаді.

Середній час обробки заявок у категорії CEC становить шість місяців, тож успішні заявники можуть отримати статус постійного мешканця вже у четвертому кварталі 2026 року, що дозволить врахувати їх у цільовому показнику прийому 485 000 новоприбулих, встановленому Оттавою на 2026 рік. Для роботодавців цей відбір відкриває прискорений шлях до ПМП для місцевих талантів, зменшуючи потребу у продовженні робочих дозволів і спрощуючи дотримання вимог.



Команди з мобільності персоналу мають заохочувати працівників із балом CRS понад 509 швидко завершувати оформлення документів, адже термін дії ITA становить 60 днів. Через підвищений поріг відбору кандидати без додаткових балів за освітою чи знанням французької мови можуть розглянути можливість участі у провінційних номінаційних програмах, які додають до 600 балів. Імміграційні консультанти відзначають, що поділ відборів на категорії CEC, провінційні номінації та спеціалізовані відбори для медиків, STEM-фахівців і робітничих професій дозволяє IRCC гнучко регулювати прийом і контролювати кількість заявок.

У разі погіршення економічної ситуації пізніше цього року аналітики прогнозують можливе уповільнення відборів за всіма програмами на користь CEC та цільових категорій, які закривають гострі потреби на ринку праці. Заявникам радять стежити за оновленнями своїх профілів після повторних мовних тестів або набуття нового канадського досвіду роботи, що може автоматично підвищити їхній рейтинг перед наступними відборами.