Манітоба видала 32 листи з порадами у першому відборі за програмою провінційних номінацій у квітні

Програма провінційного відбору Манітоби (MPNP) провела перший у квітні 2026 року відбір за вираженням зацікавленості 9 квітня, а результати оприлюднили 11 квітня. Тридцять два кандидати з кваліфікованих працівників отримали Листи з порадою подати заявку (LAA) за двома напрямками — Кваліфікований працівник у Манітобі та Кваліфікований працівник за кордоном, більшість із яких були запрошені через ініціативу з підбору персоналу Employer Services. Хоча відбір був невеликим за масштабом, він продовжує стратегію Манітоби з проведення менших, цілеспрямованих раундів запрошень, орієнтованих на потреби роботодавців та франкомовні спільноти. Вісім запрошених мали активний профіль у системі Express Entry, що дає їм право на додаткові 600 балів після отримання провінційної номінації — фактично гарантуючи запрошення подати заявку на постійне проживання під час наступного федерального відбору лише для провінційних номінантів. З рівнем безробіття нижчим за середньонаціональний та старіючою робочою силою, Манітоба значною мірою покладається на стратегічні рекрутингові місії та ознайомчі візити для налагодження зв’язків між іноземними талантами та місцевими роботодавцями й громадами. У 2026 році провінція вже видала 281 LAA, що трохи відстає від минулорічних показників, але свідчить про стабільний попит у сферах виробництва, охорони здоров’я та франкомовних послуг поза Вінніпегом. Роботодавці, які не потрапили до цього раунду, можуть зареєструватися на майбутні міжнародні ярмарки вакансій або попросити кандидатів оновити свої вираження зацікавленості з точними результатами тестів та кодами запрошень — поширені помилки, які, за даними MPNP, пояснюють багато пропущених запрошень. Для менеджерів з глобальної мобільності Манітоба залишається привабливим місцем: середній час обробки провінційних номінацій становить шість місяців, а провінція пропонує гранти на адаптацію, що покривають мовне навчання та визнання кваліфікацій.