Канада ухвалила законопроєкт C-12, що кардинально змінює правила притулку та імміграційного контролю

Лише трохи більше року після рекордної обробки 2,7 мільйона заявок на тимчасове та постійне проживання Канада ухвалила наймасштабнішу за два десятиліття законодавчу реформу системи притулку та контролю. Законопроєкт C-12 – офіційно «Закон про посилення імміграційної системи та кордонів Канади» – отримав королівську санкцію 26 березня 2026 року і був висвітлений у щотижневому бюлетені Crown World Mobility 9 квітня. Закон вводить чотири основні напрямки. По-перше, він звужує визначення осіб, які можуть подавати заяви на захист у країні, фактично забороняючи повторні звернення та більшість осіб, які транзитують через країни, які Рада з імміграції та біженців (IRB) вважає «безпечними». По-друге, він надає IRB та Міністерству імміграції, біженців і громадянства Канади (IRCC) повноваження електронно відсівати заяви та ухвалювати відмови без повного усного слухання, якщо документальні докази явно недостатні. По-третє, закон зобов’язує обмінюватися інформацією в режимі реального часу між IRCC, Канадською прикордонною службою, Міністерством праці та соціального розвитку і провінційними поліціями. І нарешті, він модернізує повноваження щодо документів, дозволяючи імміграційним офіцерам видавати цифрові накази про видворення, електронні проїзні документи та біометричні ордери. Уряд Оттави стверджує, що реформи скоротять середній час розгляду заяв на притулок з нинішніх 24 місяців до 12 місяців до 2028 року та зменшать накопичення у 157 000 справ, що гальмує видачу дозволів на роботу для легальних роботодавців. Правозахисні організації попереджають, що прискорена процедура відмови може порушувати принципи природної справедливості, хоча уряд наголошує, що судовий перегляд залишається доступним у Федеральному суді. Для менеджерів з глобальної мобільності найбільша негайна зміна – операційна: заявники, визнані непридатними за новими правилами, більше не зможуть отримувати «робочі дозволи, прив’язані до конкретного роботодавця», поки очікують на оцінку ризику перед видворенням. Роботодавцям, які залежать від робочої сили біженців – особливо у харчовій промисловості, догляді за літніми та будівництві – варто переглянути плани резервного персоналу. Водночас положення про цифрові документи обіцяють швидший розгляд тимчасових дозволів на проживання та замінних документів, що є позитивною новиною для працівників, які втрачають паспорти під час роботи в Канаді. Уряд почне поетапне впровадження супровідних нормативних актів уже цього літа, більшість положень набуде чинності 1 січня 2027 року. Зацікавлені сторони мають час до 31 травня 2026 року, щоб подати зауваження до початкового пакету регуляцій, що дає транснаціональним роботодавцям короткий термін для лобіювання операційних гарантій та стандартів обслуговування.