Канада розширює призупинення обробки заявок на LMIA для низькооплачуваних працівників у Ванкувері, Вінніпезі та Галіфаксі

З 10 квітня 2026 року Міністерство зайнятості та соціального розвитку Канади (ESDC) оновило свій квартальний список заборон на обробку заявок у рамках Програми тимчасових іноземних працівників. До списку додано Ванкувер (Британська Колумбія), Вінніпег (Манітоба) та Галіфакс (Нова Шотландія), які приєдналися до 27 інших великих міських агломерацій, де заявки на оцінку впливу на ринок праці (LMIA) для низькооплачуваних вакансій не будуть розглядатися до 9 липня 2026 року. Водночас із списку виключено чотири агломерації — Летбридж, Ред-Дір, Камлупс і Чіллівак, що означає, що роботодавці в цих регіонах знову можуть наймати іноземних працівників на низькооплачувані посади за умови дотримання правил програми.

Відповідно до давньої політики, ESDC припиняє обробку LMIA у містах, де рівень безробіття за останні три місяці перевищує 6 %, виходячи з принципу, що канадці та постійні мешканці мають першочергово займати початкові посади. Дані за другий квартал 2026 року показали зростання безробіття понад 6 % у нових містах, що й спричинило замороження.

Роботодавці, які все ж потребують іноземних працівників, мають два основні варіанти: підвищити зарплату, щоб вакансія відповідала критеріям для LMIA з високою оплатою, або переключитися на професії, які звільнені від заборони (наприклад, сільське господарство, будівництво та харчова промисловість).



Для міжнародних компаній з операціями по всій Канаді це ускладнює планування ресурсів. Рекрутерам тепер потрібно перевіряти рівень безробіття в регіоні перед подачею заявки на LMIA для низькооплачуваних посад і, можливо, перенаправляти кандидатів до сусідніх регіонів, де обробка заявок триває.

Іноземні працівники, які вже мають дійсні дозволи на низькооплачувані посади в постраждалих агломераціях, не зазнають негайних змін, але продовження їхніх дозволів буде заблоковане, якщо рівень безробіття не покращиться до наступного квартального перегляду 10 липня.

Стратегічно роботодавцям може бути вигідніше пропонувати зарплати на рівні або вище порогу високої оплати в кожній провінції (від 30,00 CAD у Манітобі до 36,60 CAD у Британській Колумбії), ніж нести витрати на повторний набір і адаптацію працівників.

Компаніям з головними офісами за межами Канади варто поінформувати менеджерів з найму та команди глобальної мобільності про нову карту «відкритих» і «закритих» регіонів, щоб уникнути марних заявок і затримок у проєктах.