Оттава анонсувала масштабну реформу системи Express Entry, яка переорієнтовує бали на доходи та пропозиції роботи

Імміграція, біженці та громадянство Канади (IRCC) розіслали конфіденційну презентацію імміграційним юристам, у якій викладено наймасштабнішу перебудову системи Express Entry з моменту її запуску у 2015 році. Згідно з пропозицією, датованою 10 квітня 2026 року, Канада об’єднає категорії Федеральних кваліфікованих працівників, Канадського досвіду та Федеральних кваліфікованих робітників у єдину «Федеральну категорію висококваліфікованих спеціалістів». Мінімальні вимоги будуть стандартизовані: один рік сумарного (не обов’язково безперервного) досвіду роботи у категоріях TEER 0–3 за останні три роки, атестат про середню освіту та мовні бали CLB/NCLC 6. Система комплексного рейтингу (CRS) також буде переглянута. Бали за канадський досвід роботи поєднають із новим фактором «Високооплачувана професія», який додаватиме додаткові бали кандидатам, які працюють або мають пропозиції роботи у сферах із зарплатою на 30–100 % вищою за національну медіану. Натомість давні бонуси за наявність брата чи сестри в Канаді, навчання в Канаді або володіння французькою мовою можуть бути скасовані або суттєво зменшені, оскільки вважаються «слабшими показниками економічних результатів». Бонусні бали за номінацію провінцією — наразі 600 — також можуть бути зменшені, щоб уникнути подвійного зарахування. Представники IRCC стверджують, що ця концепція винагороджуватиме таланти з вищими зарплатами, які, ймовірно, принесуть більші податкові надходження та допоможуть заповнити критичні вакансії. Однак критики побоюються, що план може ускладнити становище нещодавніх випускників і фахівців середньої ланки, чиї початкові зарплати нижчі за медіану, а також послабити паралельні зусилля Оттави щодо залучення франкомовних іммігрантів поза Квебеком. Галузеві об’єднання — від технологічних компаній у Торонто до сільськогосподарських роботодавців на Преріях — готують офіційні пропозиції до публічних консультацій, запланованих на весну 2026 року. Для роботодавців майбутні зміни означають, що конкурентна зарплата та реальні пропозиції роботи знову стануть потужними інструментами для отримання постійного проживання ключовими працівниками — чого бракувало після скасування балів за пропозиції роботи у 2025 році. Міжнародним корпораціям із канадськими підрозділами варто переглянути стандарти оплати праці та оновити політики глобальної мобільності, щоб швидко реагувати на остаточні регуляції. Для іноземних кандидатів, які вже перебувають у пулі Express Entry, послання однакове: тримайте документи про зарплату в актуальному стані та будьте готові оновити профілі одразу після публікації нових критеріїв.