IRCC скасовує вимогу щодо дозволу на роботу в рамках кооперативної освіти та розглядає можливість розширення прав студентів на працевлаштування

Іноземним студентам у Канаді більше не потрібно окремо отримувати дозвіл на роботу в рамках кооперативної освіти (co-op) для проходження обов’язкових стажувань або практик після внесення змін до регуляцій, які набрали чинності 1 квітня 2026 року. 9 квітня IRCC оприлюднило додаткові рекомендації та розпочало консультації щодо розширення прав на роботу на кампусі та поза ним під час очікування продовження дозволу на навчання або рішення щодо дозволу на роботу після закінчення навчання (PGWP).

Зміни щодо co-op усувають давно критикувану перепону, яка часто затримувала студентів у багатомісячних чергах на обробку документів. Тепер студенти, чиї програми передбачають робочий компонент і які мають статус повного навчання, можуть працювати до 50% тривалості своєї програми без необхідності окремого дозволу. Коледжі позитивно сприйняли це рішення, зазначаючи, що раніше затримки з дозволами змушували деяких роботодавців відкликати пропозиції.



У дискусійному документі IRCC пропонує ще два можливі нововведення: дозволити повний робочий день між закінченням дії дозволу на навчання та отриманням PGWP, а також створити онлайн-повідомлення про продовження навчання, яке навчальні заклади зможуть генерувати для підтвердження зарахування під час очікування продовження дозволу. Уряд наголошує, що ці кроки допоможуть усунути прогалини, які змушують випускників перебувати в неавторизованому статусі, і приведуть правила у відповідність до потреб ринку праці.

Для команд, що займаються глобальною мобільністю, це означає швидше залучення молодих спеціалістів на рівні стажування та зменшення обсягу паперової роботи з дотримання вимог. Водночас роботодавці мають перевіряти, що робота студентів є невід’ємною частиною навчальної програми; робота, що є виключно добровільною або не пов’язана з навчанням, залишається обмеженою 24 годинами на тиждень під час навчального семестру.

Навчальні заклади оновлюють листи підтримки, щоб відобразити нові правила, а імміграційні консультанти радять додавати речення, яке підтверджує, що стажування є обов’язковим компонентом програми. Зацікавлені сторони можуть подавати свої зауваження щодо ширших пропозицій щодо прав на роботу до 15 травня 2026 року. Якщо їх ухвалять, заходи можуть набути чинності вже восени 2026 року — якраз до початку нового навчального року та найактивнішого періоду набору стажерів у технологічних і інженерних компаніях.