Нова законодавча ініціатива, представлена сьогодні в Палаті депутатів Бразилії, має на меті заповнити давно визнану прогалину в міграційному законодавстві країни: статус сезонних сільськогосподарських працівників, багато з яких приїжджають із сусідніх країн Меркосур на періоди збору врожаю, що тривають тижнями або місяцями. Проєкт закону №1649/2026, автором якого є депутат Деніз Пессоа (ПТ-РС), пропонує внести зміни до Закону про імміграцію 2017 року, створивши спеціальну тимчасову візу, дійсну до п’яти послідовних сезонів збору врожаю, з можливістю багаторазового в’їзду, що відповідає циклам посівів.
Згідно з пропозицією, роботодавці повинні будуть координувати набір працівників із Національною службою зайнятості (SINE) та подавати замовлення на роботу з деталями щодо заробітної плати, житла та заходів безпеки перед видачею віз. Мета заходу — зменшити неформальні практики найму, які призвели до резонансних випадків експлуатації праці: між 1995 і 2025 роками було звільнено 43 000 працівників із умов, подібних до рабства, 76 % з них у сільському господарстві.
![Новий законопроєкт у Конгресі пропонує сезонні візи для працівників сільського господарства Бразилії]()
Прив’язуючи імміграційний статус до прозорих трудових контрактів, законодавці прагнуть надати юридичну впевненість як компаніям, так і працівникам, одночасно зменшуючи навантаження на інспекторів праці. Для багатонаціональних агробізнесів цей законопроєкт може спростити управління персоналом у пікові сезони. Наприклад, великі виноробні в Ріо-Гранде-ду-Сул нині змушені організовувати короткострокові туристичні в’їзди для збирачів з Парагваю та Болівії, які мають виїжджати та знову в’їжджати кожні 90 днів. П’ятирічна віза з багаторазовим в’їздом значно знизить витрати на подорожі та паперову тяганину, а також дозволить кадровим службам планувати чисельність працівників заздалегідь.
Однак вимоги до дотримання умов посиляться: роботодавці повинні будуть гарантувати належне житло та оплачувати зворотний транспорт — витрати, які нині часто перекладають на посередників з працевлаштування. Організації, що захищають права працівників, позитивно оцінили проєкт, але застерігають, що реальний прогрес залежить від посилення інспекцій та виділення бюджетних коштів. Вони наголошують, що попередні норми, наприклад, резолюція Національної міграційної ради 2017 року щодо тимчасових сільськогосподарських працівників, існують лише на папері і рідко застосовуються.
Новий законопроєкт із чітко визначеним класом віз і кримінальними санкціями для рекрутерів, які порушують умови контрактів, свідчить про посилення контролю. Якщо його ухвалять обидві палати, Бразилія приєднається до невеликої групи латиноамериканських країн — серед яких Чилі та Уругвай — із спеціальними режимами сезонної міграції. Враховуючи експортний портфель сільського господарства країни на 99 мільярдів доларів США та прогнозований дефіцит 90 000 збирачів до 2030 року, експерти з мобільності вважають цей захід структурним покращенням, яке може стабілізувати ланцюги постачання та підвищити ESG-показники Бразилії для іноземних інвесторів.
Згідно з пропозицією, роботодавці повинні будуть координувати набір працівників із Національною службою зайнятості (SINE) та подавати замовлення на роботу з деталями щодо заробітної плати, житла та заходів безпеки перед видачею віз. Мета заходу — зменшити неформальні практики найму, які призвели до резонансних випадків експлуатації праці: між 1995 і 2025 роками було звільнено 43 000 працівників із умов, подібних до рабства, 76 % з них у сільському господарстві.
Прив’язуючи імміграційний статус до прозорих трудових контрактів, законодавці прагнуть надати юридичну впевненість як компаніям, так і працівникам, одночасно зменшуючи навантаження на інспекторів праці. Для багатонаціональних агробізнесів цей законопроєкт може спростити управління персоналом у пікові сезони. Наприклад, великі виноробні в Ріо-Гранде-ду-Сул нині змушені організовувати короткострокові туристичні в’їзди для збирачів з Парагваю та Болівії, які мають виїжджати та знову в’їжджати кожні 90 днів. П’ятирічна віза з багаторазовим в’їздом значно знизить витрати на подорожі та паперову тяганину, а також дозволить кадровим службам планувати чисельність працівників заздалегідь.
Однак вимоги до дотримання умов посиляться: роботодавці повинні будуть гарантувати належне житло та оплачувати зворотний транспорт — витрати, які нині часто перекладають на посередників з працевлаштування. Організації, що захищають права працівників, позитивно оцінили проєкт, але застерігають, що реальний прогрес залежить від посилення інспекцій та виділення бюджетних коштів. Вони наголошують, що попередні норми, наприклад, резолюція Національної міграційної ради 2017 року щодо тимчасових сільськогосподарських працівників, існують лише на папері і рідко застосовуються.
Новий законопроєкт із чітко визначеним класом віз і кримінальними санкціями для рекрутерів, які порушують умови контрактів, свідчить про посилення контролю. Якщо його ухвалять обидві палати, Бразилія приєднається до невеликої групи латиноамериканських країн — серед яких Чилі та Уругвай — із спеціальними режимами сезонної міграції. Враховуючи експортний портфель сільського господарства країни на 99 мільярдів доларів США та прогнозований дефіцит 90 000 збирачів до 2030 року, експерти з мобільності вважають цей захід структурним покращенням, яке може стабілізувати ланцюги постачання та підвищити ESG-показники Бразилії для іноземних інвесторів.
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Бразилія.Більше від Бразилія
Переглянути всі
Бразилія готується до напливу на День Тірадентеса: у святкові дні по всій країні призупиняють звичайне оформлення віз
З Ганноверської торговельної виставки президент Лула підтвердив відкритість Бразилії до імміграції
