Католицькі НУО вітають початок процесу легалізації 500 000 осіб у Іспанії

Поки тривають політичні дебати, релігійні громадські організації висловили підтримку рішенню Іспанії легалізувати сотні тисяч нелегальних мешканців. Єзуїтська служба для біженців (JRS) у Європі та Єзуїтська служба для мігрантів (SJM) оприлюднили спільну заяву, в якій привітали голосування Ради міністрів минулого тижня, що запустило цю процедуру. Організації називають цей крок «конкретним кроком до відновлення людської гідності» для людей, які живуть і працюють в Іспанії без офіційного статусу.

За даними Міністерства інтеграції, подання заявок триватиме з початку квітня до 30 червня 2026 року через онлайн-портал. Для участі необхідно надати докази п’ятимісячного безперервного проживання до 1 січня 2026 року або підтвердження наявної заяви на притулок, поданої до цієї дати. Успішні заявники отримають річну посвідку на проживання з можливістю продовження на стандартні два роки.



JRS та SJM планують відкрити 30 інформаційних пунктів по всій Іспанії, щоб допомогти мігрантам зібрати документи, записатися на здачу відбитків пальців та уникнути шахрайських посередницьких зборів. НГО також підкреслюють економічний аспект: легальний статус дозволяє укладати офіційні трудові договори, отримувати професійну підготовку та працювати в різних регіонах — можливості, які іспанські роботодавці гостро потребують на тлі рекордної кількості вакансій у сільському господарстві, логістиці та догляді за літніми людьми.

Сектори з сезонними піками, за їхніми словами, мають зараз підготувати процеси адаптації та реєстрації в соціальних службах, щоб швидко інтегрувати нових легалізованих працівників. На європейському рівні прихильники вважають іспанський досвід доказом того, що масштабні легалізації можуть бути впорядкованими та базуватися на правах людини. Вони закликають Брюссель врахувати іспанську модель при розробці наступного перегляду Директиви ЄС про довгострокове проживання, запланованого на 2027 рік. Якщо її впровадити в інших країнах, подібні програми можуть полегшити дефіцит робочої сили та зменшити експлуатацію в усьому Євросоюзі.

Для команд корпоративної мобільності співпраця з надійними НГО допоможе знизити репутаційні ризики та забезпечити правильне подання заявок з першої спроби — це критично, адже портал відхилятиме неповні заявки, а час обмежений. Напередодні квітня HR-керівникам радять провести аудит тимчасових працівників і визначити кандидатів, які відповідають вимогам за датою.