कैथोलिक गैर-सरकारी संगठनों ने स्पेन में 5 लाख लोगों के नियमितीकरण प्रक्रिया की शुरुआत का स्वागत किया

राजनीतिक बहस जारी है, लेकिन धर्म आधारित नागरिक समाज समूहों ने स्पेन के उन सैकड़ों हजारों अनधिकृत निवासियों को नियमित करने के फैसले का समर्थन किया है। जेसुइट रिफ्यूजी सर्विस (JRS) यूरोप और सर्विसियो जेसुइटा आ मिग्रांटेस (SJM) ने पिछले सप्ताह मंत्रिपरिषद के उस मतदान का स्वागत किया जिसने इस प्रक्रिया को सक्रिय किया। इन संगठनों ने इस कदम को "मानव गरिमा की बहाली की दिशा में एक ठोस कदम" बताया है, जो स्पेन में रहने और काम करने वाले लेकिन कानूनी स्थिति से वंचित लोगों के लिए है।

समावेशन मंत्रालय के अनुसार, आवेदन प्रक्रिया अप्रैल की शुरुआत से 30 जून 2026 तक ऑनलाइन पोर्टल के माध्यम से चलेगी। पात्रता के लिए 1 जनवरी 2026 से पहले लगातार पांच महीने का निवास प्रमाण या उस तारीख से पहले दायर शरणार्थी दावा होना आवश्यक है। सफल आवेदकों को एक वर्ष का निवास कार्ड मिलेगा, जिसे बाद में दो वर्ष की मानक अनुमति में नवीनीकृत किया जा सकेगा।

JRS और SJM ने कहा है कि वे स्पेन भर में 30 सूचना केंद्र स्थापित करेंगे ताकि प्रवासियों को दस्तावेज़ इकट्ठा करने, फिंगरप्रिंट अपॉइंटमेंट बुक करने और धोखाधड़ी करने वाले "गेस्टोर" शुल्क से बचने में मदद मिल सके।



ये एनजीओ व्यवसायिक दृष्टिकोण पर भी जोर देते हैं। नियमित स्थिति से औपचारिक श्रम अनुबंध, व्यावसायिक प्रशिक्षण तक पहुंच और क्षेत्रों के बीच स्थानांतरण की सुविधा मिलती है—जो स्पेनिश नियोक्ताओं के लिए कृषि, लॉजिस्टिक्स और वृद्ध देखभाल में रिकॉर्ड नौकरी रिक्तियों के बीच बेहद जरूरी है। वे कहते हैं कि जो क्षेत्र मौसमी मांग पर निर्भर हैं, उन्हें नए नियमित कर्मचारियों को जल्दी शामिल करने के लिए ऑनबोर्डिंग और सामाजिक सुरक्षा पंजीकरण प्रक्रियाओं की तैयारी अभी से करनी चाहिए।

यूरोपीय स्तर पर, समर्थक स्पेन के इस कदम को बड़े पैमाने पर नियमितीकरण के व्यवस्थित और अधिकार आधारित होने का प्रमाण मानते हैं। वे ब्रुसेल्स से आग्रह कर रहे हैं कि 2027 में EU के लॉन्ग-टर्म रेसिडेंस डायरेक्टिव के अगले संशोधन के दौरान स्पेनिश मॉडल का अध्ययन किया जाए। यदि इसे दोहराया गया, तो समान योजनाएं पूरे यूरोपीय संघ में श्रम की कमी को कम कर सकती हैं और शोषण को घटा सकती हैं।

कॉर्पोरेट मोबिलिटी टीमों के लिए, प्रतिष्ठित एनजीओ के साथ साझेदारी करने से प्रतिष्ठा जोखिम कम होगा और आवेदन सही तरीके से पहली बार दायर होंगे—जो महत्वपूर्ण है क्योंकि पोर्टल अधूरे आवेदन अस्वीकार कर देगा और समय सीमित है।

अप्रैल की ओर बढ़ते समय, HR नेताओं को सलाह दी जाती है कि वे अपने अस्थायी कर्मचारियों का ऑडिट करें और उन उम्मीदवारों की पहचान करें जो कट-ऑफ तिथि को पूरा करते हैं।