Terwijl het politieke debat voortduurt, steunen geloofsgebonden maatschappelijke organisaties de beslissing van Spanje om honderdduizenden ongedocumenteerde bewoners te regulariseren. Jesuit Refugee Service (JRS) Europa en Servicio Jesuita a Migrantes (SJM) brachten vorige week een gezamenlijke verklaring uit waarin ze het besluit van de ministerraad toejuichen dat de procedure in gang zet. De organisaties noemen de maatregel “een concrete stap om de menselijke waardigheid te herstellen” voor mensen die in Spanje wonen en werken zonder legale status.
Volgens het Ministerie van Inclusie kunnen aanvragen worden ingediend van begin april tot 30 juni 2026 via een online portaal. Toelating vereist bewijs van vijf maanden onafgebroken verblijf vóór 1 januari 2026 of een lopende asielaanvraag die vóór die datum is ingediend. Succesvolle aanvragers ontvangen een verblijfsvergunning van één jaar, die kan worden verlengd tot de standaard tweejarige vergunning.
![Katholieke ngo’s juichen de start van het regularisatieproces voor 500.000 mensen in Spanje toe]()
JRS en SJM zullen 30 informatiepunten door heel Spanje opzetten om migranten te helpen bij het verzamelen van documenten, het maken van afspraken voor vingerafdrukken en het vermijden van frauduleuze “gestor”-kosten. De ngo’s benadrukken ook het economische belang. Een reguliere verblijfsstatus maakt formele arbeidscontracten, toegang tot beroepsopleidingen en overdraagbaarheid tussen regio’s mogelijk — vaardigheden die Spaanse werkgevers hard nodig hebben te midden van recordaantallen vacatures in de landbouw, logistiek en ouderenzorg.
Sectoren die afhankelijk zijn van seizoenspieken, wordt aangeraden nu al onboardingprocessen en sociale zekerheidsregistraties voor te bereiden om nieuw geregulariseerd personeel snel te integreren. Op Europees niveau zien voorstanders de Spaanse maatregel als bewijs dat grootschalige regularisaties ordelijk en op basis van rechten kunnen verlopen. Ze dringen er bij Brussel op aan het Spaanse model te bestuderen bij de herziening van de EU-richtlijn voor langdurig verblijf, gepland voor 2027. Als dit wordt overgenomen, kunnen vergelijkbare regelingen arbeidskrapte verlichten en uitbuiting binnen de EU verminderen.
Voor corporate mobiliteitsteams kan samenwerking met betrouwbare ngo’s reputatierisico’s beperken en zorgen dat aanvragen direct correct worden ingediend — cruciaal, aangezien het portaal onvolledige aanvragen afwijst en de tijd beperkt is. Nu de klok richting april tikt, wordt HR-leiders aangeraden hun flexibele personeel te screenen en kandidaten te identificeren die aan de deadline voldoen.
Volgens het Ministerie van Inclusie kunnen aanvragen worden ingediend van begin april tot 30 juni 2026 via een online portaal. Toelating vereist bewijs van vijf maanden onafgebroken verblijf vóór 1 januari 2026 of een lopende asielaanvraag die vóór die datum is ingediend. Succesvolle aanvragers ontvangen een verblijfsvergunning van één jaar, die kan worden verlengd tot de standaard tweejarige vergunning.
JRS en SJM zullen 30 informatiepunten door heel Spanje opzetten om migranten te helpen bij het verzamelen van documenten, het maken van afspraken voor vingerafdrukken en het vermijden van frauduleuze “gestor”-kosten. De ngo’s benadrukken ook het economische belang. Een reguliere verblijfsstatus maakt formele arbeidscontracten, toegang tot beroepsopleidingen en overdraagbaarheid tussen regio’s mogelijk — vaardigheden die Spaanse werkgevers hard nodig hebben te midden van recordaantallen vacatures in de landbouw, logistiek en ouderenzorg.
Sectoren die afhankelijk zijn van seizoenspieken, wordt aangeraden nu al onboardingprocessen en sociale zekerheidsregistraties voor te bereiden om nieuw geregulariseerd personeel snel te integreren. Op Europees niveau zien voorstanders de Spaanse maatregel als bewijs dat grootschalige regularisaties ordelijk en op basis van rechten kunnen verlopen. Ze dringen er bij Brussel op aan het Spaanse model te bestuderen bij de herziening van de EU-richtlijn voor langdurig verblijf, gepland voor 2027. Als dit wordt overgenomen, kunnen vergelijkbare regelingen arbeidskrapte verlichten en uitbuiting binnen de EU verminderen.
Voor corporate mobiliteitsteams kan samenwerking met betrouwbare ngo’s reputatierisico’s beperken en zorgen dat aanvragen direct correct worden ingediend — cruciaal, aangezien het portaal onvolledige aanvragen afwijst en de tijd beperkt is. Nu de klok richting april tikt, wordt HR-leiders aangeraden hun flexibele personeel te screenen en kandidaten te identificeren die aan de deadline voldoen.
Bron: JRS Europe
