NGO Katolik Sambut Pelancaran Proses Pengesahan Status 500,000 Penduduk di Sepanyol

Sementara perdebatan politik berterusan, kumpulan masyarakat sivil berasaskan kepercayaan telah menyokong keputusan Sepanyol untuk mengatur status ratusan ribu penduduk tanpa dokumen. Jesuit Refugee Service (JRS) Eropah dan Servicio Jesuita a Migrantes (SJM) mengeluarkan kenyataan bersama yang menyambut baik undian Majlis Menteri minggu lalu yang mengaktifkan prosedur tersebut. Organisasi ini menyifatkan langkah itu sebagai “langkah konkrit untuk memulihkan maruah insan” bagi mereka yang tinggal dan bekerja di Sepanyol tetapi tidak mempunyai status undang-undang.

Menurut Kementerian Inklusi, permohonan akan dibuka dari awal April hingga 30 Jun 2026 melalui portal dalam talian. Kelayakan memerlukan bukti tinggal berterusan selama lima bulan sebelum 1 Januari 2026 atau bukti tuntutan suaka yang masih dalam proses sebelum tarikh tersebut. Pemohon yang berjaya akan menerima kad kediaman selama satu tahun yang boleh diperbaharui kepada kebenaran dua tahun standard.



JRS dan SJM berkata mereka akan menggerakkan 30 pusat maklumat di seluruh Sepanyol untuk membantu migran mengumpul dokumen, menempah janji cap jari dan mengelakkan bayaran “gestor” palsu. NGO ini juga menekankan aspek perniagaan. Status tetap membolehkan kontrak kerja formal, akses kepada latihan vokasional dan pemindahan merentasi wilayah—kemahiran yang sangat diperlukan majikan Sepanyol di tengah kekosongan pekerjaan rekod dalam sektor pertanian, logistik dan penjagaan warga emas.

Mereka menegaskan sektor yang bergantung pada puncak bermusim harus bersedia dengan proses pengambilan dan pendaftaran keselamatan sosial sekarang untuk mengintegrasikan pekerja yang baru diatur dengan cepat. Di peringkat Eropah, penyokong melihat langkah Sepanyol sebagai bukti bahawa pengaturan besar-besaran boleh dijalankan secara teratur dan berasaskan hak. Mereka menggesa Brussels mengkaji model Sepanyol ketika merangka semakan seterusnya Arahan Kediaman Jangka Panjang EU yang dijadualkan pada 2027. Jika diikuti, skim serupa boleh mengurangkan kekurangan tenaga kerja dan eksploitasi di seluruh blok.

Bagi pasukan mobiliti korporat, bekerjasama dengan NGO yang bereputasi boleh mengurangkan risiko reputasi dan memastikan permohonan difailkan dengan betul pada kali pertama—penting kerana portal akan menolak permohonan yang tidak lengkap dan masa adalah terhad. Menjelang April, pemimpin HR dinasihatkan untuk mengaudit tenaga kerja sementara mereka dan mengenal pasti calon yang memenuhi tarikh tutup.