Британська Колумбія запросила 437 висококваліфікованих іноземних працівників у останньому відборі за програмою імміграції за навичками

Британська Колумбія продовжує активний пошук талантів: 14 травня було надіслано 437 запрошень у рамках провінційної програми імміграції за категорією Skills Immigration (SI), а результати оприлюднено 17 травня. Це п’ятий відбір у рамках SI на 2026 рік, який зосередився на двох ключових критеріях: (1) пропозиція роботи за професією TEER 0–3 з оплатою не менше 59 канадських доларів на годину (приблизно 120 000 CAD на рік) та (2) мінімальний бал реєстрації 135. Трохи більше половини запрошень (225) отримали кандидати з високою зарплатою, що підкреслює прагнення провінції залучати досвідчених і високооплачуваних фахівців у швидкозростаючі галузі, такі як цифрові розваги, чисті технології та біонауки.

Категорія SI є ключовою у ініціативі Британської Колумбії «Innovate», яка стала прикладом для інших провінцій. Офіційні особи використовують бальну систему з максимальною оцінкою 200, щоб відбирати кандидатів за людським капіталом та економічними показниками, обираючи тих, чиї профілі найкраще відповідають поточним потребам ринку праці та регіональним цілям розвитку. Отримання провінційної номінації додає 600 балів до загального рейтингу в системі Express Entry, що практично гарантує запрошення подати заявку на постійне проживання від IRCC.



Цей відбір став третім за розміром у 2026 році, довівши загальну кількість запрошень у рамках SI за рік до 2143. Окрім цього, у 2026 році Британська Колумбія провела вісім відборів для підприємців, орієнтованих на засновників, які інвестують у пріоритетні регіони поза межами Великого Ванкувера. Для міжнародних роботодавців послання зрозуміле: Британська Колумбія підтримує компанії, які створюють високооплачувані та кваліфіковані робочі місця.

Іноземним працівникам із відповідною пропозицією роботи в Британській Колумбії радять оперативно подавати або оновлювати реєстрацію в SI, а менеджерам з мобільності персоналу варто порівняти зарплати з порогом у 59 CAD на годину, щоб підвищити шанси кандидатів. У майбутньому провінційні чиновники натякнули, що відбори з «високим економічним впливом» можуть враховувати нові критерії — наприклад, професійні провінційні сертифікати або знання французької мови, що відображатиме підхід федеральної системи Express Entry за категоріями. Роботодавцям варто уважно стежити за повідомленнями BCPNP і бути готовими коригувати стратегії мобільності відповідно.