Індикатор ринку праці відновлюється: індекс BA-X свідчить про зростання попиту на кваліфікованих мігрантів

Федеральне агентство з працевлаштування Німеччини (BA) повідомило 28 травня 2026 року, що сезонно скоригований барометр вакансій (BA-X) зріс на один пункт до 103 у травні — перше зростання за три місяці. Хоча цей показник все ще значно нижчий за рекорд 2022 року на рівні 128, покращення було зумовлене активними намірами найму у будівництві, банківській сфері та державних службах, а також першим позитивним сигналом від виробничого сектору за понад три роки. Ці дані мають значення для глобальної мобільності, оскільки BA-X є одним із ключових індикаторів, які відстежують міністерства внутрішніх справ і праці при встановленні щорічних квот для програми балів «Карта можливостей» та галузевих прискорених віз.

Наприклад, у автомобільній промисловості кількість відкритих вакансій зросла на 5% у порівнянні з попереднім місяцем, а кілька урядів федеральних земель уже заявили про намір звернутися до Берліна з проханням підвищити регіональні ліміти на іноземних інженерів та ІТ-фахівців у другій половині 2026 року. Водночас роботодавці стикаються з посиленням конкуренції. Попит на тимчасову зайнятість, у готельному бізнесі та ІКТ різко впав — це свідчить про те, що малі підприємства призупиняють найм до повного запуску цифрового порталу прискореного оформлення за новим Законом про кваліфіковану імміграцію в липні.



Відтак команди з мобільності у великих компаніях, які можуть спонсорувати отримання Європейської блакитної карти або «Карти можливостей», матимуть перевагу у залученні талантів, але їм слід діяти швидко, поки квоти не стали жорсткішими. З практичної точки зору, компаніям рекомендується переглянути зарплатні пакети з урахуванням нових порогів для Блакитної карти, які набудуть чинності 1 липня (€45 300 стандартний рівень; €41 041 для дефіцитних професій). Затверджені зараз призначення зафіксують діючі, нижчі показники.

HR-відділам також радять закладати у бюджет більші часові резерви для оформлення віз у німецьких представництвах у Нігерії, Філіппінах та Туреччині, де черги на візи для возз’єднання сімей уже перевищують 30 тижнів. Представники BA повідомили, що на початку червня оприлюднять детальний перелік професій із дефіцитом кадрів за системою «світлофор», документ, якого з нетерпінням чекають провайдери релокації для адаптації своїх інструментів планування персоналу.