أفادت الوكالة الاتحادية الألمانية للعمل (BA) في 28 مايو 2026 بأن مؤشر الوظائف الشاغرة المعدل موسمياً (BA-X) ارتفع نقطة واحدة ليصل إلى 103 في مايو، مسجلاً أول ارتفاع خلال ثلاثة أشهر. وعلى الرغم من أنه لا يزال أقل بكثير من ذروته في عام 2022 التي بلغت 128، إلا أن هذا التحسن جاء مدفوعاً بنوايا توظيف قوية في قطاعات البناء والبنوك والخدمات العامة، بالإضافة إلى أول قراءة إيجابية من قطاع التصنيع منذ أكثر من ثلاث سنوات.
تكتسب هذه البيانات أهمية كبيرة لحركة التنقل العالمية، حيث يُعد مؤشر BA-X من المؤشرات التي تراقبها وزارات الداخلية والعمل عند تحديد الحصص السنوية لنظام نقاط بطاقة الفرصة وتأشيرات المسار السريع الخاصة بالفروع. على سبيل المثال، شهدت صناعة موردي السيارات زيادة بنسبة 5% في الوظائف الشاغرة شهرياً، وقد أبدت عدة حكومات إقليمية نيتها طلب رفع الحصص الإقليمية للمهندسين والمتخصصين في تكنولوجيا المعلومات الأجانب في النصف الثاني من 2026.
![مؤشر سوق العمل ينتعش: مؤشر BA-X يشير إلى تجدد الطلب على المهاجرين المهرة]()
ومع ذلك، يواجه أصحاب العمل منافسة متزايدة، حيث انخفض الطلب بشكل حاد في مجالات التوظيف المؤقت والضيافة وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، مما يشير إلى أن الشركات الصغيرة تؤجل التوظيف حتى إطلاق بوابة المسار السريع الرقمية لقانون الهجرة الماهرة الجديد في يوليو. ونتيجة لذلك، من المرجح أن تحظى فرق التنقل في الشركات الكبرى التي يمكنها رعاية بطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء أو بطاقات الفرصة بميزة في تأمين المواهب، لكن عليها التحرك بسرعة قبل تشديد الحصص.
من الناحية العملية، يُنصح الشركات بمراجعة حزم الرواتب مقارنةً بالحدود الجديدة لبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء التي ستدخل حيز التنفيذ في 1 يوليو (45,300 يورو كحد قياسي؛ و41,041 يورو للوظائف ذات النقص). وستضمن الموافقات على التعيينات الآن تثبيت الأرقام الحالية الأقل. كما يُنصح قسم الموارد البشرية بالاستعداد لفترات انتظار أطول في البعثات الألمانية في نيجيريا والفلبين وتركيا، حيث تتجاوز قوائم انتظار تأشيرات لم شمل الأسرة 30 أسبوعاً.
وأعلن مسؤولو الوكالة أنهم سينشرون في أوائل يونيو تصنيفاً محدثاً للمهن ذات النقص المهاري وفق نظام "إشارات المرور"، وهو مستند ينتظره مقدمو خدمات الانتقال لتكييف أدوات تخطيط القوى العاملة لديهم.
تكتسب هذه البيانات أهمية كبيرة لحركة التنقل العالمية، حيث يُعد مؤشر BA-X من المؤشرات التي تراقبها وزارات الداخلية والعمل عند تحديد الحصص السنوية لنظام نقاط بطاقة الفرصة وتأشيرات المسار السريع الخاصة بالفروع. على سبيل المثال، شهدت صناعة موردي السيارات زيادة بنسبة 5% في الوظائف الشاغرة شهرياً، وقد أبدت عدة حكومات إقليمية نيتها طلب رفع الحصص الإقليمية للمهندسين والمتخصصين في تكنولوجيا المعلومات الأجانب في النصف الثاني من 2026.
ومع ذلك، يواجه أصحاب العمل منافسة متزايدة، حيث انخفض الطلب بشكل حاد في مجالات التوظيف المؤقت والضيافة وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، مما يشير إلى أن الشركات الصغيرة تؤجل التوظيف حتى إطلاق بوابة المسار السريع الرقمية لقانون الهجرة الماهرة الجديد في يوليو. ونتيجة لذلك، من المرجح أن تحظى فرق التنقل في الشركات الكبرى التي يمكنها رعاية بطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء أو بطاقات الفرصة بميزة في تأمين المواهب، لكن عليها التحرك بسرعة قبل تشديد الحصص.
من الناحية العملية، يُنصح الشركات بمراجعة حزم الرواتب مقارنةً بالحدود الجديدة لبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء التي ستدخل حيز التنفيذ في 1 يوليو (45,300 يورو كحد قياسي؛ و41,041 يورو للوظائف ذات النقص). وستضمن الموافقات على التعيينات الآن تثبيت الأرقام الحالية الأقل. كما يُنصح قسم الموارد البشرية بالاستعداد لفترات انتظار أطول في البعثات الألمانية في نيجيريا والفلبين وتركيا، حيث تتجاوز قوائم انتظار تأشيرات لم شمل الأسرة 30 أسبوعاً.
وأعلن مسؤولو الوكالة أنهم سينشرون في أوائل يونيو تصنيفاً محدثاً للمهن ذات النقص المهاري وفق نظام "إشارات المرور"، وهو مستند ينتظره مقدمو خدمات الانتقال لتكييف أدوات تخطيط القوى العاملة لديهم.
المصدر: ntv.de
