Cơ quan Việc làm Liên bang Đức (BA) báo cáo vào ngày 28 tháng 5 năm 2026 rằng chỉ số việc làm điều chỉnh theo mùa (BA-X) đã tăng một điểm lên 103 trong tháng 5 — lần tăng đầu tiên sau ba tháng. Mặc dù vẫn thấp hơn nhiều so với mức cao 128 của năm 2022, sự cải thiện này chủ yếu nhờ vào nhu cầu tuyển dụng mạnh mẽ trong các ngành xây dựng, ngân hàng và dịch vụ công, cùng với lần đầu tiên có tín hiệu tích cực từ ngành sản xuất sau hơn ba năm. Dữ liệu này rất quan trọng đối với di chuyển lao động toàn cầu vì BA-X là một trong những chỉ số mà các bộ nội vụ và lao động theo dõi khi thiết lập hạn ngạch hàng năm cho chương trình thẻ Cơ hội và visa nhanh theo ngành nghề.
Chẳng hạn, trong ngành cung ứng ô tô, số vị trí tuyển dụng mở đã tăng 5% so với tháng trước, và một số chính quyền các bang đã báo hiệu sẽ đề nghị Berlin tăng hạn ngạch khu vực cho kỹ sư và chuyên gia CNTT nước ngoài trong nửa cuối năm 2026. Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng đang phải đối mặt với sự cạnh tranh ngày càng gay gắt. Nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự tạm thời, khách sạn và công nghệ thông tin giảm mạnh — cho thấy các doanh nghiệp nhỏ đang tạm dừng tuyển dụng cho đến khi cổng thông tin nhanh kỹ thuật số của Luật Nhập cư Kỹ năng mới đi vào hoạt động đầy đủ vào tháng 7.
![Chỉ số thị trường lao động phục hồi: Chỉ số BA-X cho thấy nhu cầu trở lại đối với lao động có kỹ năng]()
Do đó, các nhóm di chuyển lao động trong các doanh nghiệp lớn có khả năng bảo trợ Thẻ Xanh EU hoặc Thẻ Cơ hội có thể có lợi thế sớm trong việc thu hút nhân tài, nhưng họ cần hành động nhanh trước khi hạn ngạch bị siết chặt. Về mặt thực tiễn, các công ty nên xem xét lại gói lương so với ngưỡng mới của Thẻ Xanh có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 (45.300 euro tiêu chuẩn; 41.041 euro cho các ngành nghề thiếu hụt). Các hợp đồng được phê duyệt ngay bây giờ sẽ giữ nguyên mức lương thấp hơn hiện tại. Phòng nhân sự cũng nên dự trù thời gian chờ lâu hơn tại các đại sứ quán Đức ở Nigeria, Philippines và Thổ Nhĩ Kỳ, nơi danh sách chờ visa đoàn tụ gia đình đã vượt quá 30 tuần.
Các quan chức BA cho biết họ sẽ công bố danh sách chi tiết các ngành nghề thiếu hụt lao động theo hệ thống “đèn giao thông” vào đầu tháng 6, tài liệu được các nhà cung cấp dịch vụ di chuyển lao động rất mong đợi để điều chỉnh công cụ lập kế hoạch nhân sự của mình.
Chẳng hạn, trong ngành cung ứng ô tô, số vị trí tuyển dụng mở đã tăng 5% so với tháng trước, và một số chính quyền các bang đã báo hiệu sẽ đề nghị Berlin tăng hạn ngạch khu vực cho kỹ sư và chuyên gia CNTT nước ngoài trong nửa cuối năm 2026. Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng đang phải đối mặt với sự cạnh tranh ngày càng gay gắt. Nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự tạm thời, khách sạn và công nghệ thông tin giảm mạnh — cho thấy các doanh nghiệp nhỏ đang tạm dừng tuyển dụng cho đến khi cổng thông tin nhanh kỹ thuật số của Luật Nhập cư Kỹ năng mới đi vào hoạt động đầy đủ vào tháng 7.
Do đó, các nhóm di chuyển lao động trong các doanh nghiệp lớn có khả năng bảo trợ Thẻ Xanh EU hoặc Thẻ Cơ hội có thể có lợi thế sớm trong việc thu hút nhân tài, nhưng họ cần hành động nhanh trước khi hạn ngạch bị siết chặt. Về mặt thực tiễn, các công ty nên xem xét lại gói lương so với ngưỡng mới của Thẻ Xanh có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 (45.300 euro tiêu chuẩn; 41.041 euro cho các ngành nghề thiếu hụt). Các hợp đồng được phê duyệt ngay bây giờ sẽ giữ nguyên mức lương thấp hơn hiện tại. Phòng nhân sự cũng nên dự trù thời gian chờ lâu hơn tại các đại sứ quán Đức ở Nigeria, Philippines và Thổ Nhĩ Kỳ, nơi danh sách chờ visa đoàn tụ gia đình đã vượt quá 30 tuần.
Các quan chức BA cho biết họ sẽ công bố danh sách chi tiết các ngành nghề thiếu hụt lao động theo hệ thống “đèn giao thông” vào đầu tháng 6, tài liệu được các nhà cung cấp dịch vụ di chuyển lao động rất mong đợi để điều chỉnh công cụ lập kế hoạch nhân sự của mình.
Nguồn: ntv.de
