Wskaźnik rynku pracy odbija: indeks BA-X sugeruje wzrost zapotrzebowania na wykwalifikowanych migrantów

Niemiecka Federalna Agencja Zatrudnienia (BA) poinformowała 28 maja 2026 roku, że sezonowo skorygowany wskaźnik wakatów (BA-X) wzrósł w maju o jeden punkt, osiągając poziom 103 – to pierwszy wzrost od trzech miesięcy. Choć nadal jest to wartość znacznie niższa niż rekord z 2022 roku wynoszący 128, poprawę napędzały silne plany zatrudnienia w budownictwie, sektorze bankowym i usługach publicznych oraz pierwszy od ponad trzech lat pozytywny sygnał z przemysłu wytwórczego. Dane te mają znaczenie dla globalnej mobilności, ponieważ wskaźnik BA-X jest jednym z kluczowych wskaźników monitorowanych przez ministerstwa spraw wewnętrznych i pracy przy ustalaniu rocznych limitów w ramach programu punktowego Karty Szans oraz szybkich wiz branżowych.



W branży dostawców motoryzacyjnych liczba otwartych stanowisk wzrosła o 5% w ujęciu miesięcznym, a kilka rządów krajów związkowych już zapowiedziało, że w drugiej połowie 2026 roku zwróci się do Berlina o podniesienie regionalnych limitów na zagranicznych inżynierów i specjalistów IT. Pracodawcy muszą jednak liczyć się z rosnącą konkurencją. Popyt na pracowników tymczasowych, w sektorze hotelarskim i ICT gwałtownie spadł – to dowód na to, że mniejsze firmy wstrzymują rekrutację do czasu pełnego uruchomienia cyfrowego portalu szybkiego dostępu w ramach nowej Ustawy o Imigracji Wykwalifikowanych, planowanego na lipiec. W efekcie zespoły ds. mobilności w większych przedsiębiorstwach, które mogą sponsorować Karty Niebieskie UE lub Karty Szans, mają szansę na szybsze pozyskanie talentów, ale powinny działać szybko, zanim limity zostaną zaostrzone.

Z praktycznego punktu widzenia firmy powinny przeanalizować pakiety wynagrodzeń w kontekście nowych progów dla Kart Niebieskich, które wejdą w życie 1 lipca (45 300 euro standardowo; 41 041 euro dla zawodów deficytowych). Zatwierdzone teraz delegacje zabezpieczą obecne, niższe stawki. Działy HR powinny także uwzględnić dłuższe czasy oczekiwania na wizę w niemieckich placówkach w Nigerii, na Filipinach i w Turcji, gdzie kolejki na wizy rodzinne przekraczają już 30 tygodni. Przedstawiciele BA zapowiedzieli, że na początku czerwca opublikują szczegółowy wykaz zawodów deficytowych według systemu „sygnalizacji świetlnej” – dokument wyczekiwany przez firmy zajmujące się relokacją, które dostosowują swoje narzędzia planowania zasobów ludzkich.