De Duitse Federale Arbeidsdienst (BA) meldde op 28 mei 2026 dat de seizoensgecorrigeerde vacaturebarometer (BA-X) in mei met één punt steeg naar 103 – de eerste stijging in drie maanden. Hoewel dit nog ver onder het piekjaar 2022 van 128 ligt, werd de verbetering gedreven door sterke aanwervingsplannen in de bouw, bankwezen en publieke diensten, en door de eerste positieve cijfers uit de maakindustrie in meer dan drie jaar.
Deze gegevens zijn belangrijk voor wereldwijde mobiliteit, omdat de BA-X een van de indicatoren is die het binnenlandse en arbeidsministerie gebruiken bij het bepalen van de jaarlijkse quota voor het Opportunity Card-puntensysteem en sectorgerichte versnelde visa. In de auto-onderdelenindustrie steeg het aantal openstaande vacatures bijvoorbeeld met 5 procent ten opzichte van de vorige maand, en verschillende deelstaatregeringen hebben al aangegeven dat ze in de tweede helft van 2026 hogere regionale quota voor buitenlandse ingenieurs en IT-specialisten bij de federale overheid zullen aanvragen.
![Arbeidsmarktindicator herstelt: BA-X index wijst op hernieuwde vraag naar geschoolde migranten]()
Werkgevers krijgen echter steeds meer concurrentie. De vraag naar uitzendkrachten, in de horeca en ICT daalde sterk – een teken dat kleinere bedrijven hun wervingsactiviteiten pauzeren tot het digitale versnelde aanvraagportaal van de nieuwe Wet op Vakbekwame Immigratie in juli volledig operationeel is. Hierdoor zullen mobiliteitsteams binnen grotere ondernemingen die EU Blue Cards of Opportunity Cards kunnen sponsoren waarschijnlijk een voorsprong hebben bij het aantrekken van talent, maar ze moeten snel handelen voordat de quota worden aangescherpt.
Praktisch gezien wordt bedrijven aangeraden hun salarispakketten te herzien in het licht van de nieuwe Blue Card-drempels die op 1 juli ingaan (€45.300 standaard; €41.041 voor knelpuntberoepen). Toewijzingen die nu worden goedgekeurd, behouden de huidige, lagere bedragen. HR-afdelingen wordt ook geadviseerd rekening te houden met langere wachttijden bij Duitse ambassades in Nigeria, de Filipijnen en Turkije, waar de wachttijden voor gezinsherenigingsvisa al meer dan 30 weken bedragen.
BA-functionarissen kondigden aan dat zij begin juni een overzicht zullen publiceren van knelpuntberoepen volgens het ‘verkeerslicht’-systeem, een document waar relocatiebureaus reikhalzend naar uitkijken om hun personeelsplanningsinstrumenten aan te passen.
Deze gegevens zijn belangrijk voor wereldwijde mobiliteit, omdat de BA-X een van de indicatoren is die het binnenlandse en arbeidsministerie gebruiken bij het bepalen van de jaarlijkse quota voor het Opportunity Card-puntensysteem en sectorgerichte versnelde visa. In de auto-onderdelenindustrie steeg het aantal openstaande vacatures bijvoorbeeld met 5 procent ten opzichte van de vorige maand, en verschillende deelstaatregeringen hebben al aangegeven dat ze in de tweede helft van 2026 hogere regionale quota voor buitenlandse ingenieurs en IT-specialisten bij de federale overheid zullen aanvragen.
Werkgevers krijgen echter steeds meer concurrentie. De vraag naar uitzendkrachten, in de horeca en ICT daalde sterk – een teken dat kleinere bedrijven hun wervingsactiviteiten pauzeren tot het digitale versnelde aanvraagportaal van de nieuwe Wet op Vakbekwame Immigratie in juli volledig operationeel is. Hierdoor zullen mobiliteitsteams binnen grotere ondernemingen die EU Blue Cards of Opportunity Cards kunnen sponsoren waarschijnlijk een voorsprong hebben bij het aantrekken van talent, maar ze moeten snel handelen voordat de quota worden aangescherpt.
Praktisch gezien wordt bedrijven aangeraden hun salarispakketten te herzien in het licht van de nieuwe Blue Card-drempels die op 1 juli ingaan (€45.300 standaard; €41.041 voor knelpuntberoepen). Toewijzingen die nu worden goedgekeurd, behouden de huidige, lagere bedragen. HR-afdelingen wordt ook geadviseerd rekening te houden met langere wachttijden bij Duitse ambassades in Nigeria, de Filipijnen en Turkije, waar de wachttijden voor gezinsherenigingsvisa al meer dan 30 weken bedragen.
BA-functionarissen kondigden aan dat zij begin juni een overzicht zullen publiceren van knelpuntberoepen volgens het ‘verkeerslicht’-systeem, een document waar relocatiebureaus reikhalzend naar uitkijken om hun personeelsplanningsinstrumenten aan te passen.
Bron: ntv.de
