Indicatore del mercato del lavoro in ripresa: l'indice BA-X segnala una nuova domanda di lavoratori qualificati stranieri

L'Agenzia Federale per l'Impiego tedesca (BA) ha comunicato il 28 maggio 2026 che il suo indicatore stagionalmente corretto delle offerte di lavoro (BA-X) è salito di un punto a 103 a maggio, segnando il primo aumento dopo tre mesi di calo. Pur rimanendo ben al di sotto del picco del 2022, pari a 128, il miglioramento è stato trainato da forti intenzioni di assunzione nei settori dell’edilizia, bancario e dei servizi pubblici, oltre che dalla prima lettura positiva del settore manifatturiero dopo più di tre anni. Questi dati sono rilevanti per la mobilità globale, poiché il BA-X è uno degli indicatori monitorati dai ministeri dell’Interno e del Lavoro per definire le quote annuali del sistema a punti della Opportunity Card e dei visti rapidi per settori specifici. Nell’industria dei fornitori automobilistici, ad esempio, le posizioni aperte sono aumentate del 5% su base mensile, e diversi governi regionali (Länder) hanno già segnalato l’intenzione di chiedere a Berlino un aumento delle quote regionali per ingegneri e specialisti IT stranieri nella seconda metà del 2026. Tuttavia, i datori di lavoro devono affrontare una concorrenza crescente. La domanda nel settore del lavoro temporaneo, dell’ospitalità e dell’ICT è infatti calata drasticamente, segno che le piccole imprese stanno sospendendo le assunzioni in attesa del pieno avvio, previsto per luglio, del portale digitale per il fast-track previsto dalla nuova legge sull’immigrazione qualificata. Di conseguenza, i team di mobilità delle grandi aziende, che possono sponsorizzare Blue Card UE o Opportunity Card, avranno probabilmente un vantaggio nell’assicurarsi i talenti, ma devono agire rapidamente prima che le quote si restringano. Dal punto di vista pratico, le aziende dovrebbero rivedere i pacchetti salariali in relazione alle nuove soglie della Blue Card, che entreranno in vigore il 1° luglio (€45.300 standard; €41.041 per le professioni in carenza). Le assegnazioni approvate ora manterranno le soglie attuali, più basse. I dipartimenti HR sono inoltre invitati a prevedere tempi di attesa più lunghi presso le missioni tedesche in Nigeria, Filippine e Turchia, dove le liste d’attesa per i visti di ricongiungimento familiare superano già le 30 settimane. I funzionari della BA hanno annunciato che all’inizio di giugno pubblicheranno un elenco dettagliato delle professioni in carenza, classificato con un sistema a semaforo, documento molto atteso dai fornitori di servizi di relocation che stanno aggiornando i loro strumenti di pianificazione della forza lavoro.