독일 연방고용청(BA)은 2026년 5월 28일 계절 조정된 구인 바로미터(BA-X)가 5월에 1포인트 상승해 103을 기록했다고 발표했다. 이는 3개월 만에 처음으로 상승한 수치다. 2022년 최고치인 128에는 아직 미치지 못하지만, 건설업, 은행업, 공공서비스 분야의 강한 채용 의지와 3년 만에 제조업 부문에서 처음으로 긍정적인 지표가 나타난 덕분이다. 이 데이터는 글로벌 인력 이동에 중요한 의미를 갖는데, BA-X는 내무부와 노동부가 연간 기회카드 포인트 제도 및 특정 분야 신속 비자 할당량을 설정할 때 참고하는 주요 지표 중 하나다. 예를 들어 자동차 부품 공급업계에서는 월간 기준으로 공석이 5% 증가했으며, 여러 주 정부는 2026년 하반기에 베를린에 외국 엔지니어와 IT 전문가에 대한 지역별 할당량 상향을 요청할 계획임을 이미 시사했다. 그러나 고용주들은 경쟁이 심화되는 상황에 직면해 있다. 임시직, 접객업, 정보통신기술(ICT) 분야의 수요는 급격히 감소했는데, 이는 중소기업들이 7월에 완전 가동될 예정인 새로운 숙련 이민법의 디지털 신속 처리 포털이 가동될 때까지 채용을 잠정 중단하고 있음을 보여준다. 결과적으로 EU 블루카드나 기회카드를 후원할 수 있는 대기업의 인력 이동팀이 인재 확보에서 유리한 위치를 차지할 가능성이 크지만, 할당량이 더 엄격해지기 전에 신속히 움직여야 한다. 실무적으로는 7월 1일부터 적용되는 새로운 블루카드 기준(표준 €45,300, 부족 직종 €41,041)에 맞춰 급여 패키지를 재검토하는 것이 필요하다. 지금 승인된 배치는 현재의 낮은 기준을 고정하게 된다. 또한 인사부서는 나이지리아, 필리핀, 터키 주재 독일 대사관에서 가족 재결합 비자 대기 기간이 이미 30주를 넘는 점을 감안해 더 긴 처리 시간을 예산에 반영해야 한다. BA 관계자는 6월 초에 숙련 인력 부족 ‘신호등’ 직종 분류를 발표할 예정이며, 이는 인력 계획 도구를 조정하는 이주 지원 업체들이 손꼽아 기다리는 자료다.
출처: ntv.de
