Анджела Рейнер засуджує план продовження терміну очікування для мігрантських працівників догляду

Пропозиція уряду збільшити мінімальний термін для отримання безстрокового дозволу на проживання (ILR) з п’яти до п’ятнадцяти років для іноземних працівників у сфері догляду викликає гостру критику з усіх політичних таборів. Колишня заступниця прем’єр-міністра Анджела Рейнер у коментарі BBC 12 червня 2026 року назвала цю ідею «небританською» та попередила, що це поглибить нестачу кадрів у й без того перевантаженому секторі соціального догляду. Згідно з запропонованими змінами, викладеними у нещодавньому документі Міністерства внутрішніх справ щодо імміграції після Brexit, 102 тисячі працівників догляду, які минулого року прибули за візами Health & Care Worker, більшість свого робочого життя проведуть у тимчасовому статусі, перш ніж зможуть отримати постійне проживання. Роботодавці попереджають, що це значно ускладнить найм персоналу, особливо на тлі майже 150 тисяч вакантних посад. Рейнер зазначила, що більшість працівників догляду заробляють значно менше за поріг у £29,000, необхідний для маршруту Skilled Worker, і тому покладаються на довгострокову стабільність, щоб зробити переїзд життєздатним. Галузеві організації, такі як Care England та National Care Forum, стверджують, що 15-річний шлях до постійного проживання змусить працівників шукати можливості в конкурентних країнах, таких як Канада та Австралія, які пропонують резидентство за 4-5 років. Вони також попереджають, що подовження прив’язки працівників до роботодавців підвищує ризик експлуатації та підриває заявлену урядом мету професіоналізації сфери догляду. З точки зору глобальної мобільності, така політика може знизити привабливість Великої Британії як місця для ключових медичних кадрів. Багатонаціональні компанії, що керують будинками догляду у Великій Британії, значною мірою залежать від набору працівників з третіх країн і закликають міністрів узгодити правила отримання постійного проживання з міжнародними стандартами Організації міжнародного набору (IRO), прийнятими в інших країнах ОЕСР. Якщо пропозиція буде ухвалена, бізнесу доведеться закладати у бюджети витрати на більшу плинність кадрів, зростання витрат на спонсорство віз та посилений акцент на заходи утримання персоналу, такі як підтримка житлом і прискорені кар’єрні шляхи. Урядовці наполягають, що остаточного рішення ще не прийнято, але перед літніми канікулами парламенту очікується консультація. Компаніям радять використати найближчі тижні для оцінки потенційних фінансових наслідків і підготовки обґрунтованих пропозицій.