Express Entry видав 500 запрошень на подачу заявок з рекордно низьким балом CRS для старших менеджерів

Імміграція, біженці та громадянство Канади (IRCC) провели відбір у рамках Express Entry 10 липня 2026 року, запросивши 500 кандидатів у цільовій категорії старших менеджерів із досвідом роботи в Канаді. Поріг за Комплексною системою ранжування (CRS) впав до 392 — найнижчий показник цього року для будь-якого раунду, пов’язаного з провінційними номінаціями, і суттєво нижчий за попередній відбір для старших менеджерів у березні (402 бали). Відбір 10 липня став четвертим за тиждень: • 9 липня – 5 000 запрошень для кандидатів із знанням французької мови (CRS 420). • 7 липня – 2 000 запрошень для категорії Canadian Experience Class (CRS 517). • 6 липня – 534 запрошення через Програму провінційних номінацій (CRS 708). Активний графік IRCC у середині літа підкреслює прагнення Оттави збалансувати цільові категорії — такі як франкомовні та працівники охорони здоров’я — із довготривалим резервом у категорії Canadian Experience Class. Для роботодавців низький поріг CRS у відборі старших менеджерів відкриває можливість перевести ключових іноземних керівників із робочих дозволів на постійне проживання до того, як восени зросте тиск квот. Практичні поради: • Перевірте профілі eligible керівників у системі Express Entry, щоб упевнитися, що мовні тести та оцінки освітніх документів актуальні; навіть невелике підвищення CRS може забезпечити запрошення на наступному відборі. • Очікуйте збільшення навантаження на візові центри та медичні установи, оскільки тисячі нових кандидатів поспішатимуть подати електронні заявки в межах 60-денного терміну. • Провінційні імміграційні служби можуть тимчасово призупинити власні відбори для перегляду квот після великого федерального раунду для франкомовних. У перспективі, План імміграції IRCC на 2026 рік передбачає загальну ціль у 485 000 прийомів, з яких 281 000 — у економічних категоріях. Відбори за категоріями в рамках Express Entry залишатимуться ключовим інструментом для досягнення цих показників і вирішення гострих кадрових потреб у менеджменті, STEM та охороні здоров’я.