Канада з питань працевлаштування та соціального розвитку (ESDC) оновила таблицю медіанної погодинної оплати праці, яка визначає, чи мають роботодавці використовувати потік оцінки впливу на ринок праці (LMIA) для високої або низької оплати при наймі іноземних працівників. Нові порогові значення, опубліковані 10 липня 2026 року, набирають чинності для заявок LMIA, отриманих з 17 липня 2026 року.
У рамках Програми тимчасових іноземних працівників (TFW) посади з оплатою на рівні або вище медіанної зарплати провінції чи території плюс 20% відносяться до категорії з високою оплатою, тоді як посади з нижчою оплатою — до категорії з низькою оплатою.
Важливі зміни:
- Поріг у Британській Колумбії зріс з 36,60 CAD до 38,40 CAD за годину.
- В Онтаріо — з 36,00 CAD до 36,92 CAD.
- В Альберті тепер 37,50 CAD, а в Квебеку — 36,00 CAD.
![Оттава підвищує мінімальні зарплатні пороги для LMIA, впливаючи на потоки з високою та низькою оплатою праці]()
Чому це важливо:
• Ризик невідповідності — подання LMIA за невірним потоком може призвести до відмови або подальших санкцій.
• Вплив на бюджет — підвищення порогів може перевести деякі посади (наприклад, техніків середнього рівня, керівників роздрібної торгівлі) у категорію з високою оплатою, що тягне за собою додаткові зобов’язання щодо планів адаптації та більше паперової роботи для роботодавців.
• Стратегічне планування — роботодавці з пропозиціями, що ледь не досягають нових порогів, мають час до 16 липня подати заявки за чинними ставками; заявки, отримані після цієї дати, повинні відповідати оновленим показникам.
Практичні поради для команд з глобальної мобільності:
• Проаналізуйте варіанти оплати праці з урахуванням нових погодинних порогів і за потреби скоригуйте листи з пропозиціями.
• Врахуйте додатковий час і витрати на обробку обов’язкових звітів про плани переходу (необхідних для LMIA з низькою оплатою) у графіки проектів.
• Оновіть внутрішні рекомендації для бізнес-підрозділів у провінціях, які найбільше постраждали від зростання зарплат, зокрема в Британській Колумбії та Нунавуті, де підвищення перевищує 1,40 CAD за годину.
ESDC переглядає ці показники щорічно на основі даних опитування робочої сили Статистики Канади, але цьогоріч початок дії оновлень у середині липня на два тижні раніше, ніж у 2025 році, що дає роботодавцям менше часу на підготовку. Менеджерам з мобільності рекомендується щороку в червні проводити перевірку відповідності, щоб уникнути раптової непридатності.
У рамках Програми тимчасових іноземних працівників (TFW) посади з оплатою на рівні або вище медіанної зарплати провінції чи території плюс 20% відносяться до категорії з високою оплатою, тоді як посади з нижчою оплатою — до категорії з низькою оплатою.
Важливі зміни:
- Поріг у Британській Колумбії зріс з 36,60 CAD до 38,40 CAD за годину.
- В Онтаріо — з 36,00 CAD до 36,92 CAD.
- В Альберті тепер 37,50 CAD, а в Квебеку — 36,00 CAD.
Чому це важливо:
• Ризик невідповідності — подання LMIA за невірним потоком може призвести до відмови або подальших санкцій.
• Вплив на бюджет — підвищення порогів може перевести деякі посади (наприклад, техніків середнього рівня, керівників роздрібної торгівлі) у категорію з високою оплатою, що тягне за собою додаткові зобов’язання щодо планів адаптації та більше паперової роботи для роботодавців.
• Стратегічне планування — роботодавці з пропозиціями, що ледь не досягають нових порогів, мають час до 16 липня подати заявки за чинними ставками; заявки, отримані після цієї дати, повинні відповідати оновленим показникам.
Практичні поради для команд з глобальної мобільності:
• Проаналізуйте варіанти оплати праці з урахуванням нових погодинних порогів і за потреби скоригуйте листи з пропозиціями.
• Врахуйте додатковий час і витрати на обробку обов’язкових звітів про плани переходу (необхідних для LMIA з низькою оплатою) у графіки проектів.
• Оновіть внутрішні рекомендації для бізнес-підрозділів у провінціях, які найбільше постраждали від зростання зарплат, зокрема в Британській Колумбії та Нунавуті, де підвищення перевищує 1,40 CAD за годину.
ESDC переглядає ці показники щорічно на основі даних опитування робочої сили Статистики Канади, але цьогоріч початок дії оновлень у середині липня на два тижні раніше, ніж у 2025 році, що дає роботодавцям менше часу на підготовку. Менеджерам з мобільності рекомендується щороку в червні проводити перевірку відповідності, щоб уникнути раптової непридатності.
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Канада.Більше від Канада
Переглянути всі
Канада відновлює обробку заявок на LMIA для низькооплачуваних працівників у восьми регіонах через загострення ситуації на ринку праці
Цільовий відбір у рамках Express Entry запрошує старших менеджерів з балом CRS від 392
