Дані IRCC показують 69% зниження кількості заяв на притулок, оскільки Канада досягає цілей щодо постійного проживання

У звіті про прогрес, який тихо оприлюднили на сайті IRCC і проаналізували 22 вересня 2026 року, повідомляється, що кількість заяв на притулок, поданих у період з січня по липень 2026 року, знизилася на **69 %** у порівнянні з аналогічним періодом 2024 року. За той самий період прибуття тимчасових іноземних працівників скоротилося на 48 %, а кількість нових міжнародних студентів зменшилася на 66 %. Втім, відомство залишається «на шляху» до досягнення всіх цілей свого Плану імміграційних рівнів на 2026–2028 роки для економічних, сімейних та гуманітарних постійних резидентів. Ці цифри підтверджують стратегічне переорієнтування: Оттава обмежує потоки тимчасових працівників великого обсягу, водночас захищаючи шляхи, що ведуть до постійного статусу. Жорсткіший відбір уже скоротив черги в кількох напрямках, що дозволило перенаправити ресурси на обробку заяв. Для компаній це може означати швидше продовження дозволів на роботу для чинних працівників і коротші терміни очікування для заявників на постійне проживання з досвідом роботи в Канаді. З точки зору глобальної мобільності, ці дані спростовують звичні уявлення. Працівники, які **вже** перебувають у Канаді — на навчанні, з дозволом PGWP або робочими дозволами, прив’язаними до роботодавця, — стикаються з меншою конкуренцією за постійне проживання. Натомість кандидати, які подають заявки з-за кордону, зазнають суворішого відбору і мають менші шанси, особливо серед студентів. Консультантам із мобільності варто радити працівникам, які перебувають у країні, подавати заявки на ПМП до того, як вікно можливостей знову звузиться. IRCC **не** оголошувало про нові обмеження чи призупинення програм у цьому оновленні, що змушує аналітиків дійти висновку: відомство покладається на адміністративний відбір, а не на законодавчі зміни для стримування тимчасових потоків. Водночас різке падіння кількості заяв на притулок, ймовірно, знову розпалить дискусії щодо Угоди про безпечну третю країну та зобов’язань Канади за міжнародним правом у сфері біженців. Підсумок: імміграційна система Канади переорієнтовується на якість замість кількості, і бізнеси, які діють наперед, можуть скористатися меншою завантаженістю, щоб закріпити свої ключові кадри.